轩岗煤电公司考勤制度

PAGE轩岗煤电公司考勤制度一、总则1.目的为加强轩岗煤电公司劳动纪律，规范员工考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于轩岗煤电公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以促进员工按时出勤，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善公司考勤制度。负责监督、检查各部门考勤执行情况。负责统计、汇总员工考勤数据，核算员工工资、奖金等相关薪酬待遇。负责处理员工考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等。2.各部门负责人负责本部门员工考勤的日常管理工作，确保员工按时出勤。负责审核本部门员工的请假申请，确保请假手续完备。负责对本部门员工的考勤情况进行监督和检查，对违反考勤制度的行为进行批评教育和纠正。3.员工本人自觉遵守公司考勤制度，按时出勤，不得无故迟到、早退、旷工。按照规定办理请假、调休、加班等手续，确保考勤记录真实、准确。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，员工需在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。2.指纹考勤部分岗位采用指纹考勤方式，员工需在指纹考勤机上录入指纹，通过指纹识别进行考勤。3.人脸识别考勤根据工作需要，公司将逐步推广人脸识别考勤方式，员工需在人脸识别考勤设备上进行面部识别，完成考勤记录。四、工作时间1.标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。每天工作时间为[具体工作小时数]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.特殊岗位工作时间对于因工作性质特殊，需要实行特殊工作时间的岗位，如煤矿生产一线岗位、值班岗位等，由公司另行规定工作时间，并报人力资源部门备案。3.加班员工因工作需要加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。加班时间应严格控制，不得无故加班。加班后，员工可根据公司规定申请调休或领取加班补贴。五、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请，经批准后方可请假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[具体天数]天婚假。产假：女员工生育的，可享受国家规定的产假。难产的，增加产假[具体天数]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[具体天数]天。陪产假：男员工配偶生育的，可享受[具体天数]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具体天数]天丧假。年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程员工请假：员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次报部门负责人、人力资源部门审批。部门负责人审批：部门负责人收到员工请假申请后，应根据工作情况进行审批。如请假时间较短，不影响工作正常开展的，可批准请假；如请假时间较长，可能影响工作正常开展的，应与员工沟通，建议其调整请假时间或安排其他人员接替工作。人力资源部门审批：人力资源部门收到员工请假申请后，应对请假手续的完备性进行审核。如请假手续不完备，应要求员工补充相关材料；如请假申请符合规定，应予以批准，并在考勤系统中记录员工请假信息。3.请假期限病假：病假期限根据员工病情确定，一般不得超过[具体天数]天。如需延长病假的，需提供医院出具的续假证明，并按照请假流程重新申请。事假：事假期限一般不得超过[具体天数]天。如需延长事假的，应提前向部门负责人说明情况，并按照请假流程重新申请。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：请假期限按照国家法律法规和公司相关规定执行。六、考勤异常处理1.迟到、早退员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣减工资[具体金额]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣减工资[具体金额]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退达3次以上的，除按上述规定扣减工资外，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工半天的，扣减当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣减当日工资的3倍，并给予记过处分；旷工2天以上的，公司将视情节轻重给予辞退等处分。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，公司将与其解除劳动合同。3.代打卡代他人打卡或委托他人代打卡的，双方均按旷工处理，并给予相应的纪律处分。七、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门每月定期对员工考勤数据进行统计，统计周期为自然月。考勤数据来源于打卡记录、请假申请、调休记录等相关资料。2.考勤公示人力资源部门将每月统计的员工考勤情况进行公示，公示期为[具体天数]天。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并给予答复。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和修订。2.本制度如与国家法律法规和行业标准相抵触的，以国家法律法规和行业标准为准。轩岗煤电公司