跟班考勤制度模板

PAGE跟班考勤制度模板一、总则1.目的为加强公司管理，规范员工考勤行为，确保工作秩序正常运行，提高工作效率，特制定本跟班考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录员工出勤情况。二、考勤管理部门公司人力资源部负责统一管理员工考勤工作，各部门负责人负责本部门员工的日常考勤监督与管理，并指定专人协助人力资源部做好考勤统计工作。三、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后打卡签退。打卡记录作为员工出勤的主要依据，如有漏卡情况，应及时向所在部门负责人说明原因，并填写《补卡申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。2.签到表考勤对于因特殊原因无法进行打卡考勤的岗位或地点，实行签到表考勤制度。员工应在每天上班时，在签到表上签到确认出勤情况。部门负责人应于每日下班前将签到表交至人力资源部。四、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制等]。正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.加班时间员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。加班时间应严格按照国家法律法规及公司相关规定执行。五、考勤规定1.迟到员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到[X]次的，给予警告处分；累计迟到[X]次以上的，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。2.早退员工未在规定的下班时间前离开公司，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。一个月内累计早退[X]次的，给予警告处分；累计早退[X]次以上的，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。员工旷工期间，公司不发放工资及福利待遇。因旷工给公司造成经济损失的，公司将依法追究其赔偿责任。4.请假员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数，并按照审批流程办理请假手续。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经部门负责人批准后交人力资源部备案。事假期间，不发放工资及福利待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经公司分管领导批准。病假期间，按照公司相关规定发放工资及福利待遇。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天申请，并提供结婚证明。婚假期间，发放全额工资。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假应在预产期前后合理安排，需提前[X]天申请，并提供生育证明。产假期间，按照国家及地方相关规定发放工资及福利待遇。陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶产假期间休完，需提前[X]天申请，并提供生育证明。陪产假期间，发放全额工资。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]天内休完，需提前[X]天申请，并提供相关证明。丧假期间，发放全额工资。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工应在当年合理安排年假，并提前[X]天申请。年假期间，发放全额工资。六、考勤统计与公示1.人力资源部应于每月[具体日期]前完成上月员工考勤数据的统计工作，并将考勤结果反馈至各部门。2.各部门应在本部门内对员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。3.人力资源部负责对员工的考勤申诉进行调查核实，并将处理结果