足疗店技师考勤制度

PAGE足疗店技师考勤制度一、总则1.目的为了加强足疗店技师队伍的管理，规范技师考勤行为，确保足疗店服务工作的正常有序开展，提高服务质量和工作效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于足疗店内所有技师。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常的工作秩序，保障技师和足疗店的合法权益。二、考勤方式1.打卡考勤足疗店安装打卡设备，技师应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡记录作为考勤的主要依据，如有特殊情况未能按时打卡，需提前向店长说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。2.手工签到因打卡设备故障等特殊原因无法进行打卡时，技师应进行手工签到。签到表应详细记录签到时间、姓名、班次等信息。手工签到表由专人负责保管，月底统一交至财务部门存档。三、工作时间1.正常工作时间足疗店实行[具体工作时间，如上午9:00下午6:00]的工作制度，中间休息[X]小时。根据足疗店的业务需求，可适当调整工作时间，但需提前通知技师。2.加班因业务繁忙等原因，技师需要加班时，应提前填写《加班申请单》，经店长批准后方可加班。加班时间应如实记录，加班费用按照国家相关法律法规及足疗店的规定执行。3.调休技师因加班产生的调休需求，应提前向店长提出申请，经批准后安排调休。调休应在规定的时间内完成，不得影响正常工作。四、考勤规定1.迟到技师迟到10分钟以内，每次扣除[X]元；迟到1030分钟，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理；迟到1小时以上，按旷工一天处理。一个月内迟到累计达到[X]次，给予警告处分；累计达到[X]次，扣除当月绩效奖金的[X]%；累计达到[X]次以上，视为严重违反考勤制度，公司有权解除劳动合同。2.早退技师早退10分钟以内，每次扣除[X]元；早退1030分钟，每次扣除[X]元；早退30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理；早退1小时以上，按旷工一天处理。早退的处理规定与迟到相同。3.旷工旷工半天扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。连续旷工[X]天或一个月内累计旷工[X]天，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。旷工期间的工作任务不予安排，由此造成的客户投诉、经济损失等，由旷工者承担全部责任。4.请假病假技师因病请假，应提前向店长提交医院出具的病假证明，经批准后方可休假。病假期间工资按照国家相关法律法规执行，病假超过[X]天的，需提供医院的复诊证明。事假技师因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请单》，注明请假原因和天数，经店长批准后方可休假。事假期间无工资，一个月内事假累计不得超过[X]天。年假符合年假规定的技师，每年可享受[X]天的带薪年假。年假应提前申请，经店长批准后安排休假。年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假等技师婚假、产假、陪产假等法定假期，按照国家相关法律法规执行。请假时需提供相关证明材料，经店长批准后休假。假期期间工资正常发放。五、请假流程1.请假申请技师如需请假，应提前[X]天填写《请假申请单》，详细注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给店长。2.审批流程店长收到《请假申请单》后，应在[X]个工作日内进行审批。如请假理由合理，批准请假；如请假理由不充分，应与技师沟通，说明情况并要求其重新提交申请。店长批准后，《请假申请单》交至财务部门备案，同时通知相关人员做好工作交接。3.销假技师请假结束后，应及时到店销假。如因特殊情况无法按时销假，需提前向店长说明原因，并在销假时提供相关证明。六、考勤监督与检查1.监督机制店长负责对技师的考勤情况进行日常监督，发现问题及时提醒和纠正。财务部门定期对考勤记录进行核对，确保考勤数据的准确性。2.检查方式采用定期检查和不定期抽查相结合的方式。定期检查每月进行一次，全面检查技师的考勤记录；不定期抽查根据实际情况随时进行，重点检查迟到、早退、旷工等违规行为。检查结果将在店内进行公示，对违反考勤制度的技师进行通报批评。七、考勤数据统计与上报1.数据统计每月底，财务部门负责对当月技师的考勤数据进行统计，包括迟到、早退、旷工、请假天数等信息。统计结果应准确无误，并形成详细的考勤报表。2.上报流程财务部门将考勤报表于次月[X]日前提交给店长审核。店长审核通过后，考勤报表交至人力资源部门备案，作为技师绩效