足疗人事考勤制度

PAGE足疗人事考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤管理，确保工作秩序正常，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括足疗技师、前台接待、后勤人员等。3.考勤管理原则公司实行每日考勤制度，以打卡记录作为考勤依据。员工应自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。公司鼓励员工全勤工作，对于全勤的员工给予适当奖励。二、考勤时间1.正常工作时间周一至周日，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.加班时间因工作需要安排加班的，员工应服从公司安排。加班时间以实际打卡记录为准。加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后，方可加班。3.特殊工时制度根据足疗行业特点及员工岗位需求，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行特殊工时制度的员工，需按照国家相关法律法规及公司规定办理审批手续。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司前台指定区域。如有特殊情况无法在公司打卡，需提前向行政部门报备，并说明原因。2.手工考勤因打卡设备故障或其他特殊原因无法正常打卡时，员工应填写《手工考勤表》，由部门负责人签字确认后，交行政部门备案。手工考勤应在次日上班后第一时间填写，不得拖延或虚报。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需提供医院开具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。婚假：员工结婚可申请婚假，按照国家规定执行。产假：女员工生育可申请产假，按照国家规定执行。陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假，按照国家规定执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假，按照国家规定执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等。请假[具体时长]以内的，由部门负责人审批；请假[具体时长]以上的，需经上级领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交行政部门备案。3.请假注意事项病假需提供医院证明，否则按事假处理。根据工作安排，部门负责人有权要求员工提前结束请假返回工作岗位。员工请假期间应保持电话畅通，以便及时沟通工作相关事宜。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到迟到[具体时长]以内的，视为迟到一次。迟到[具体时长]以上的，按旷工半天处理。一个月内迟到累计达到[具体次数]次，给予警告处分。迟到超过[具体时长]且未提前请假的，按旷工处理。2.早退早退[具体时长]以内的，视为早退一次。早退[具体时长]以上的，按旷工半天处理。一个月内早退累计达到[具体次数]次，给予警告处分。早退超过[具体时长]且未提前请假的，按旷工处理。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[具体比例]，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资的[具体比例]，并给予记过处分。连续旷工超过[具体天数]天或一年内累计旷工超过[总天数]天的，公司将予以辞退。旷工期间的工作任务，员工应自行安排他人代班，否则造成的经济损失由旷工员工承担。六、加班管理1.加班申请与审批员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间等。加班申请需经上级领导批准，未经批准的加班视为无效加班。2.加班待遇公司按照国家法律法规支付加班工资。加班工资计算方式为：平时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3。加班员工可根据实际情况申请调休，调休申请需提前填写《调休申请表》，经上级领导批准后，方可调休。调休应在加班后的[具体时长]内安排完毕。七、考勤统计与公示1.考勤统计行政部门每月定期对员工考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计结果以打卡记录、手工考勤表、请假申请表等为依据。2.考勤公示行政部门将每月考勤统计结果进行公示，公示期为[具体天数]天。员工如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉。行政部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。八、附则1.制度解释权本制度由公司行政部门负责解释。如有未尽事宜，行政部门可根据实际情况