金蝶考勤制度

PAGE金蝶考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及相关劳动政策，保障员工的休息休假权利。2.实行公平、公正、公开的考勤管理原则，确保考勤记录真实、准确、及时。3.强调考勤与绩效、薪酬等挂钩，激励员工自觉遵守考勤制度，提高工作积极性和责任心。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。2.因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，需提前填写《外出申请单》，经部门负责人批准后交至行政部备案。返回公司后需及时在行政部进行补卡登记。（二）异常考勤记录1.迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内（含15分钟），每次扣除绩效分[X]分；迟到超过15分钟至30分钟，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过30分钟至1小时，按旷工半天处理；迟到超过1小时，按旷工一天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡下班视为早退。早退15分钟以内（含15分钟），每次扣除绩效分[X]分；早退超过15分钟至30分钟，每次扣除绩效分[X]分；早退超过30分钟至1小时，按旷工半天处理；早退超过1小时，按旷工一天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请单》，经部门负责人批准后交至行政部备案。事假期间无工资，且扣除相应绩效分。3.年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。年假需提前申请，经部门负责人和行政部批准后方可使用。年假期间工资正常发放。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假需提前申请，经部门负责人和行政部批准后方可使用。婚假期间工资正常发放。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行。陪产假期间工资正常发放。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需提前申请，经部门负责人和行政部批准后方可使用。丧假期间工资正常发放。（二）请假流程1.员工请假需提前填写《请假申请单》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。2.请假申请单依次经部门负责人、分管领导审批，审批通过后交至行政部备案。3.如遇紧急情况无法提前请假的，应在请假当天上班后第一时间向部门负责人电话请假，并在上班后的第一个工作日内补齐《请假申请单》及相关审批手续。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间外，因工作需要而进行的工作视为加班。（二）加班申请1.员工加班需提前填写《加班申请单》，注明加班日期、加班时间段、加班事由等信息。2.加班申请单依次经部门负责人、分管领导审批，审批通过后交至行政部备案。未经审批的加班不予认可。（三）加班补偿1.公司原则上安排调休作为加班补偿。调休应在加班后的一个月内安排完成。2.如因工作原因无法安排调休的，按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人正常工作时间工资。五、考勤统计与公示（一）考勤统计行政部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计依据打卡记录、请假申请单、外出申请单等相关资料进行。（二）考勤公示行政部每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。如员工对考勤结果有异议，可