赤峰市工会考勤制度

PAGE赤峰市工会考勤制度一、总则（一）目的为加强赤峰市工会内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于赤峰市工会全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照规定进行记录和管理。二、考勤内容（一）工作时间1.赤峰市工会实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，需经工会委员会批准，并报上级主管部门备案。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。工作人员应在规定时间内到达单位，通过打卡机进行签到。因特殊情况无法打卡的，需在考勤表上进行手工签到，并注明原因。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤记录工作，每日下班前将考勤表交至工会办公室。（三）请假制度1.请假类别分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，按照审批权限依次报部门负责人、工会领导审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由工会分管领导审批；请假超过[X]天的，由工会主席审批。经批准后的《请假申请表》交至工会办公室备案，作为考勤记录的依据。3.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响工会工作的正常开展。事假期间，扣除相应的工资和福利待遇。4.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照国家有关规定执行病假工资待遇。5.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规和相关政策执行，具体规定如下：婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。产假：女职工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。陪产假：男方享受陪产假[X]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予[X]天丧假。年假：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日不计入年休假的假期。（四）迟到、早退、旷工1.迟到：工作人员未在规定时间内到达单位视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；迟到超过[X]分钟的，每次扣除[X]元绩效工资。迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：工作人员未到规定下班时间提前离开单位视为早退。早退处理方式与迟到相同。3.旷工：未经请假或请假未批准擅自离开工作岗位的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当天工资的[X]倍，同时扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，予以辞退。三、考勤管理（一）考勤监督1.工会办公室负责对全体工作人员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.各部门负责人应积极配合工会办公室的考勤监督工作，如实提供本部门工作人员的考勤信息。（二）考勤统计与公示1.工会办公室每月对考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。考勤报表应包括工作人员的姓名、部门、出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等信息。2.考勤报表经工会领导审核后，在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向工会办公室提出申诉，工会办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）考勤结果应用1.考勤结果作为工作人员绩效考核、评优评先、晋升晋级的重要依据。2.年度内累计旷工天数超过规定天数或迟到早退次数较多的工作人员，不得参与当年的评优评先活动。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班工作内容等，按照审批权限依次报部门负责人、工会领导审批。2.加班申请表经批准后，交至工会办公室备案。未经批准擅自加班的，不予计算加班时间和加班补贴。（三）加班补贴1.加班补贴标准按照国家有关规定执行，具体标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放加班补贴；休息日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放加班补贴；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放加班补贴。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放。五、特殊情况处理（一）因公外出工作人员因公务需要外出的，应填写《因公外出申请表》，注明外出时间、外出地点、外出事由等，经部门负责人批准后，报工会办公室备案。因公外出期间，不计算考勤时间。（二）会议、培训参加工会组织的会议、培训等活动，应严格遵守活动时间和纪律，不计算考勤时间。因个人原因迟到、早退或无故缺席的，按照本制度相关规定进行处理。（三）临时任务