贵州省教师考勤制度

PAGE贵州省教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强贵州省教师队伍建设，规范教师日常工作行为，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于贵州省内各级各类学校及教育机构的全体教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正，充分体现教师的工作态度和业绩。3.注重实效原则：以促进教育教学工作为出发点和落脚点，注重考勤制度的实际执行效果，切实提高教师工作效率和教育教学质量。二、考勤管理（一）出勤要求1.教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.因病、因事不能按时到校上班的，必须提前履行请假手续。请假期间应妥善安排好本人的教学及其他工作，确保不影响学校正常教学秩序。（二）请假制度1.请假类别病假：教师因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明等相关材料请假。事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作并按规定程序请假。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。产假：女教师生育按照国家和贵州省相关规定享受产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男教师享受护理假[X]天。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予[X]天丧假。2.请假流程请假[X]天以内：教师需提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，经所在学科组组长同意，报年级主任批准后，交学校办公室备案。请假[X]天以上[X]天以内：教师填写请假申请表，依次经学科组组长、年级主任、教务处主任审核同意，报分管教学副校长批准后，交学校办公室备案。请假超过[X]天：教师填写请假申请表，经上述各级审核同意后，报校长批准，交学校办公室备案。3.续假规定：请假期限届满，教师应按时返校上班。如需续假，应按照请假流程重新办理续假手续，经批准后方可续假。未经批准而逾期不归者，按旷工处理。（三）迟到、早退处理1.教师迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，由所在学科组组长进行批评教育，并记录在案。2.迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。3.迟到或早退每月累计超过[X]次的，除扣除相应绩效工资外，取消当月评优评先资格，并在全校范围内进行通报批评。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，按旷工处理。2.旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。3.旷工2天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。4.旷工连续超过3天或累计超过5天的，学校将视情节轻重给予降职、撤职等处分，直至解除聘用合同。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤管理工作小组，由学校办公室、教务处、年级组等相关人员组成，负责对教师考勤情况进行监督检查。2.各学科组组长为本组教师考勤的第一责任人，负责对本组成员的日常考勤进行监督和管理。（二）检查方式1.学校实行每日签到制度，教师应在规定时间内到学校办公室签到。考勤管理人员负责对签到情况进行记录和统计。2.学校领导及教务处、年级组等相关部门不定期对教师上课情况、办公情况进行抽查，检查教师是否按时到岗、离岗等。3.设立考勤举报电话和邮箱，接受全体师生对教师考勤违规行为的举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励，并对违规教师进行严肃处理。（三）考勤记录与公示1.学校办公室负责建立教师考勤档案，并对教师的考勤情况进行详细记录。考勤记录应包括请假日期、事由、批准人、迟到早退次数及时间、旷工天数等信息。2.每月末，学校办公室将教师当月考勤情况进行汇总统计，并在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。四、考勤结果应用（一）绩效工资发放教师考勤情况与绩效工资挂钩。学校根据教师当月考勤结果，按照绩效工资考核办法进行相应的扣发或发放。（二）评优评先在各类评优评先活动中，将教师考勤情况作为重要参考依据。凡在考勤方面存在严重违规行为的教师，取消当年评优评先资格。（三）职称晋升教师职称晋升时，学校将对其近[X]年的考勤情况进行审核。考勤记录良好的教师在同等条件下优先晋升；考勤存在问题的教师，将根据情节轻重适当延长晋升年限或取消晋升资格。五、附则（一）解释权