谁来制定考勤制度

PAGE谁来制定考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职人员等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和行业标准，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的客观性和严肃性。3.以促进工作效率和团队协作精神为导向，激励员工积极履行工作职责。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和解释本考勤制度，并监督执行情况。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析工作。3.依据考勤记录，核算员工工资、奖金等薪酬待遇，并处理与考勤相关的劳动争议。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理工作，确保员工按时出勤。2.对本部门员工的考勤情况进行监督和检查，及时发现和纠正违规行为。3.协助人力资源部门处理本部门员工的考勤异常情况，并提供相关证明材料。（三）员工本人1.自觉遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实记录本人的出勤情况，如有请假、调休等情况，应按照规定提前办理相关手续。3.积极配合公司的考勤管理工作，对考勤记录有异议时，应及时与人力资源部门沟通解决。三、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为：[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.因工作需要，公司可对工作时间进行适当调整，但应提前通知员工，并确保调整后的工作时间符合法律法规要求。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别、手机打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。2.如因特殊原因无法正常打卡，员工应提前向部门负责人说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。（三）迟到、早退1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司打卡签到，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。2.早退：员工未在规定的下班时间打卡签退，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。（四）旷工1.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或请假期限已满未续假而逾期不归的，即为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天以上的，公司将予以辞退，并扣除当月全部工资及奖金。2.员工因突发疾病或其他不可抗力因素导致无法按时出勤的，应及时通知部门负责人，并提供相关证明材料。如未能及时通知，且无正当理由的，按旷工处理。（五）请假1.请假类型：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工应将审批通过的《请假申请表》交人力资源部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.病假：员工请病假时，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。4.事假：员工请事假应提前安排好工作，并确保不影响公司正常业务开展。事假期间，公司不支付工资。5.年假：公司按照国家法律法规规定为员工提供带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，经批准后安排休假。6.婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工应提供相应的证明材料，并按照请假流程办理请假手续。（六）调休1.员工因工作需要在节假日或休息日加班的，公司可以安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完成，并填写《调休申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。2.调休申请应提前提交，以便公司合理安排工作。如因工作原因无法及时安排调休的，公司将按照国家法律法规支付加班工资。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门每月[具体日期]对员工上月的考勤情况进行统计汇总，生成《考勤统计表》。2.《考勤统计表》应包括员工姓名、部门、考勤日期、出勤情况、请假类型及天数、迟到早退次数及时间、旷工天数等详细信息。（二）考勤公示1.人力资源部门将《考勤统计表》在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤记录有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出书面申诉，并提供相关证明材料。人力资源部门将对申诉情况进行调查核实，并将结果反馈给员工。五、考勤纪律与处罚（一）考勤纪律1.员工应严格遵守本考勤制度，如实记录考勤情况，不得弄虚作假。2.各部门负责人应认真履行考勤管理职责，对本部门员工的考勤情况进行严格监督，确保考勤制度的有效执行。3.人力资源部门应加强对考勤管理工作的检查和指导，定期对考勤数据进行分析，及时发现和解决存在的问题。（二）处罚措施1.对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，处罚措施包括警告、罚款、扣发绩效奖金、降职、辞退等。 2.员工一年内累计迟到、早退达到[X]次以上的，公司将给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。 3.员工因旷工被公司辞退的，公司将按照法律法规及公司相关规定办理离职手续，并扣除当月全部工资及奖金。 4.对在考勤管理工作中弄虚作假、徇私舞弊的员工，公司将严肃处理，情节严