西安邮电大学考勤制度

PAGE西安邮电大学考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学、工作秩序，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于西安邮电大学全体教职员工。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤内容（一）出勤1.全体教职员工应按时到校上班，不得迟到、早退。具体工作时间按照学校规定执行。2.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报学校相关部门备案。加班结束后，应及时提交加班总结。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批程序办理请假手续。请假申请表应注明请假原因、请假时间、预计销假时间等信息。3.病假需提供医院诊断证明或病历等相关材料。4.事假应提前说明原因，并尽量提前申请。事假期间，工资待遇按照学校规定执行。5.婚假、产假、丧假、探亲假等按照国家相关法律法规执行，请假时应提供相应的证明材料。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准擅自缺勤的，按旷工处理。旷工期间，扣发相应的工资、奖金，并视情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校采用打卡或签到等方式进行考勤记录。各部门应指定专人负责考勤工作，确保考勤记录的准确、及时。2.考勤记录应包括出勤、请假、旷工等情况，并定期进行汇总和统计。（二）考勤检查1.学校将定期或不定期对各部门的考勤情况进行检查。检查内容包括考勤记录的真实性、完整性，请假手续的办理情况等。2.对于考勤检查中发现的问题，学校将及时进行通报，并要求相关部门进行整改。（三）考勤结果处理1.学校将根据考勤记录，对教职员工的考勤情况进行考核。考勤结果将作为年终考核、评先评优、晋升晋级等的重要依据。2.对于考勤优秀的教职员工，学校将给予表彰和奖励；对于考勤较差的教职员工，学校将视情节轻重给予批评教育、纪律处分等处理。四、请假审批程序（一）请假审批权限1.请假1天以内的，由部门负责人批准。2.请假1天以上3天以内的，由部门负责人签署意见后，报学校分管领导批准。3.请假3天以上的，由部门负责人签署意见，经学校分管领导审核后，报学校主要领导批准。（二）请假审批流程1.教职员工填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、预计销假时间等信息，并提交相关证明材料。2.请假申请表经部门负责人审核签字后，按照审批权限报学校相关领导批准。3.请假申请获批后，教职员工将请假申请表交至学校考勤管理部门备案。（三）特殊情况请假处理1.因突发疾病或其他紧急情况无法提前请假的，教职员工应及时向部门负责人或学校相关领导说明情况，并在事后尽快补办请假手续。2.对于特殊情况请假申请，学校将根据实际情况进行特事特办，确保教职员工的合法权益。五、病假管理（一）病假申请教职员工因病需要请假的，应提前填写病假申请表，并提供医院诊断证明或病历等相关材料。（二）病假期限1.病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假期限，应提前向学校提交续假申请，并提供医院出具的病情证明。2.对于长期病假的教职员工，学校将按照国家相关法律法规和学校规定进行处理。（三）病假待遇1.病假期间，工资待遇按照国家相关法律法规和学校规定执行。2.病假超过[X]天的，学校将根据工作需要安排其他人员接替工作，并按照相关规定支付相应的费用。六、事假管理（一）事假申请教职员工因个人原因需要请假的，应提前填写事假申请表，并说明请假原因和请假时间。（二）事假期限1.事假期限根据实际情况确定，一般不超过[X]天。如需延长事假期限，应提前向学校提交续假申请，并说明原因。2.对于事假较多的教职员工，学校将根据工作需要进行调整，并按照相关规定进行处理。（三）事假待遇1.事假期间，工资待遇按照学校规定执行。2.事假连续超过[X]天的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。七、婚假、产假、丧假、探亲假管理（一）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（二）产假1.女教职员工生育时，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。2.女教职员工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。3.产假期间，工资待遇按照国家相关法律法规和学校规定执行。（三）丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受[X]天丧假。（四）探亲假1.符合国家规定条件的教职员工，可享受探亲假。探亲假期限按照国家相关法律法规执行。2.探亲假应在规定的时间内休完，如需延长探亲假期限，应提前向学校提交申请，并说明原因。八、旷工处理（一）旷工认定凡未经请假或请假未获批准擅自缺勤的，按旷工处理。（二）旷工处理措施1.旷工1天的，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工2天的，扣发当日工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工3天及以上的，扣发当月工资的[X]%，并给予降级、撤职等处分。情节严重的，予以辞退。九、考勤争议处理（一）争议提出教职员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出书面申诉。（二）争议处理1.学校考勤管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。2.如教职员