西安市人社局考勤制度

PAGE西安市人社局考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在加强西安市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）的劳动纪律，规范工作人员考勤管理，确保各项工作高效、有序运行，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于西安市人社局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关政策规定，保障工作人员合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的客观性和严肃性。3.强化考勤监督与考核，注重考勤结果的运用，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行每日签到制度，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行签到。2.因公外出、请假等情况不能按时签到的，应按照规定履行相应手续。（二）考勤时间1.夏季作息时间：上午8:3012:00，下午14:0017:302.冬季作息时间：上午8:3012:00，下午13:3017:00（三）迟到、早退及旷工界定1.迟到：超过规定上班时间未签到者视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，予以口头警告；迟到超过15分钟的，每次按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前签到离开单位者视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，予以口头警告；早退超过15分钟的，每次按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的，或请假期满未续假或续假未批准逾期不归的，均按旷工处理。旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当日工资的3倍，并给予记过处分；旷工2天及以上的，除扣除相应工资外，视情节轻重给予降级、撤职等处分。三、请假制度（一）请假类别1.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男工作人员可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。6.年假：工作满1年的工作人员，可享受带薪年假[X]天。年假天数根据工作年限逐年增加。（二）请假审批流程1.请假1天以内的，由所在科室负责人批准，并报局办公室备案。2.请假23天的，由所在科室负责人审核，分管领导批准，并报局办公室备案。3.请假4天及以上的，由所在科室负责人、分管领导审核，主要领导批准，并报局办公室备案。（三）请假注意事项1.工作人员请假应提前填写《请假申请表》，按照审批流程办理请假手续。特殊情况不能提前请假的，应及时电话告知相关领导，并在事后及时补办请假手续。2.病假应提供医院诊断证明等相关材料，如遇特殊情况无法提供的，应说明原因并经领导批准。3.婚假、产假、丧假等法定假期，应按照国家相关规定执行，并在规定时间内提供相应证明材料。4.年假应根据工作安排合理安排休假时间，避免影响工作正常开展。四、出差制度（一）出差审批1.工作人员因工作需要出差的，应提前填写《出差审批表》，注明出差事由、地点、时间等信息，按照审批流程办理审批手续。2.出差1天以内的，由所在科室负责人批准，并报局办公室备案。3.出差23天的，由所在科室负责人审核，分管领导批准，并报局办公室备案。4.出差4天及以上的，由所在科室负责人、分管领导审核，主要领导批准，并报局办公室备案。（二）出差标准1.交通标准：根据出差的实际情况，按照西安市财政部门规定的标准乘坐交通工具。2.住宿标准：根据出差的地区和级别，按照西安市财政部门规定的标准安排住宿。3.伙食补助标准：按照西安市财政部门规定的标准发放伙食补助。（三）出差报销1.工作人员出差结束后，应及时整理出差期间的相关票据，按照财务报销制度进行报销。2.报销票据应真实、合法、有效，否则不予报销。五、考勤监督与检查（一）监督部门局办公室负责全局考勤制度的监督与检查工作。（二）检查方式1.定期检查：局办公室定期对各科室的考勤情况进行检查，每月至少检查1次。2.不定期抽查：局办公室不定期对各科室的考勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。（三）结果公示局办公室每月将全局工作人员的考勤情况进行汇总，并在全局范围内进行公示。对考勤违规的工作人员，将按照本制度进行处理。六、考勤结果运用（一）与绩效挂钩考勤结果作为工作人员绩效考核的重要依据之一。年度内旷工累计超过[X]天的，绩效考核不得评为优秀等次；旷工累计超过[X]天的，绩效考核直接评为不合格等次。（二）与晋升晋级挂钩在同等条件下，优先考虑