襄阳市人社局考勤制度

PAGE襄阳市人社局考勤制度一、总则1.目的为加强襄阳市人社局工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于襄阳市人社局全体在职工作人员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容1.出勤情况包括正常出勤、迟到、早退、旷工等。正常出勤是指工作人员按照规定的工作时间和工作要求，按时到岗并完成工作任务。迟到是指未在规定的上班时间到达工作岗位；早退是指未到规定的下班时间提前离开工作岗位；旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤。2.请假情况分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。工作人员因个人原因需要请假的，应按照规定的程序办理请假手续。3.加班情况因工作需要安排加班的，应按照规定支付加班工资或安排调休。加班应提前填写加班申请表，经批准后方可加班。三、考勤管理1.考勤记录各科室、单位应指定专人负责考勤记录，每日如实记录工作人员的出勤情况。考勤记录应包括姓名、出勤时间、请假情况、加班情况等信息。2.考勤统计每月末，各科室、单位应将考勤记录进行汇总统计，并报送到局办公室。局办公室负责对全局的考勤情况进行汇总分析，并将结果进行公示。3.考勤监督局办公室负责对全局的考勤情况进行监督检查，不定期对各科室、单位的考勤记录进行抽查。对违反考勤制度的行为，应及时进行纠正和处理。四、请假制度1.请假程序工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间、预计返回时间等信息，并按照以下程序办理请假手续：请假1天以内的，由科室、单位负责人批准；请假2天至3天的，由科室、单位负责人审核，分管领导批准；请假4天及以上的，由科室、单位负责人审核，分管领导签署意见后，报局长批准。请假申请表应在请假前提交，经批准后方可生效。2.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响工作的正常开展。事假期间，不发放工资。3.病假工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照国家有关规定发放工资。4.年假工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据工作人员的工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作人员应在当年内安排休完年假，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意，可以不安排休年假，但应按照规定支付未休年假工资报酬。5.婚假符合国家规定结婚年龄的工作人员，可享受婚假3天。符合晚婚条件的（男年满25周岁初婚，女年满23周岁初婚），可增加婚假15天。婚假期间，工资照发。6.产假女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。产假期间，工资照发。7.陪产假符合国家规定生育子女的男职工，可享受陪产假15天。陪产假期间，工资照发。8.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假3天。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。丧假期间，工资照发。五、加班制度1.加班条件因工作需要，在正常工作时间以外安排工作人员加班的，应符合以下条件：工作任务紧急，必须在规定时间内完成；工作任务重要，需要集中力量进行处理；其他特殊情况需要加班的。2.加班程序工作人员需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间、预计加班时长等信息，并按照以下程序办理加班手续：加班1天以内的，由科室、单位负责人批准；加班2天至3天的，由科室、单位负责人审核，分管领导批准；加班4天及以上的，由科室、单位负责人审核，分管领导签署意见后，并报局长批准。加班申请表应在加班前提交，经批准后方可加班。3.加班工资加班工资按照国家有关规定支付，具体标准如下：工作日加班的，按照不低于本人工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。4.调休因工作需要安排加班的，应优先安排调休。调休应在加班后的1个月内安排，调休时间应与加班时间相等。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退工作人员迟到、早退1次的，给予口头警告；迟到、早退2次的，给予书面警告；迟到、早退3次及以上的，每次扣除当月工资的5%。2.旷工工作人员旷工1天的，给予书面警告，并扣除当天工资的