衡水中学职工考勤制度

PAGE衡水中学职工考勤制度一、总则1.目的为加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于衡水中学全体在职职工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录职工的出勤情况。二、考勤内容1.出勤职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间根据学校实际情况确定，一般为[具体工作时间区间]。2.请假请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程：职工请假需提前填写请假申请表，注明请假类型、原因、起止时间等，按照审批权限依次报相关领导审批。请假一天以内的，由所在部门负责人审批；请假一天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报校长审批。病假：职工因病请假，需提供医院诊断证明或病历。病假期间工资按照国家及学校相关规定执行。事假：职工因个人事务请假，应提前安排好工作，确保不影响学校正常运转。事假期间原则上不发放工资。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规及学校相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料。3.旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用[具体考勤记录方式，如打卡机、指纹识别系统、电子考勤软件等]进行考勤记录，职工应按时进行考勤打卡。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。3.考勤结果公示每月考勤结果经审核无误后，在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。职工如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校人事部门提出申诉。四、迟到、早退与旷工处理办法1.迟到、早退迟到或早退在[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告，并记录在考勤档案中。迟到或早退超过[X]分钟但在[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元，并在全校范围内通报批评。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。旷工两天及以上的，扣发当日工资的[X]倍，扣除当月全部绩效奖金，给予留校察看或辞退处理。五、请假期间的工作交接1.职工请假前，应将工作交接给相关人员，并填写工作交接清单，明确交接事项、责任人和完成时间等。2.交接人应认真履行交接职责，确保工作的连续性和准确性。对因交接不清导致工作失误或延误的，追究交接双方的责任。六、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事学校安排的工作，视为加班。2.加班申请职工加班需提前填写加班申请表，注明加班原因、时间、工作内容等，经部门负责人审核后报分管领导审批。未经批准的加班，不予认定。3.加班补偿学校原则上安排调休作为加班补偿。无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算方式为：平时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3。加班工资基数按照职工本人月工资收入计算。七、考勤监督与检查1.学校成立考勤监督小组，由人事部门、纪检部门等相关人员组成，负责对全校职工的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期或不定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时核实处理。对违反考勤制度的行为，按照本制度规定进行严肃处理。