街道残联考勤制度

PAGE街道残联考勤制度一、总则（一）目的为加强街道残联工作人员的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于街道残联全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.因公外出需提前向领导报备，注明外出事由、时间及预计返回时间。（二）请假1.病假：工作人员因病无法正常工作，需提供医院诊断证明等相关材料，按规定办理请假手续。2.事假：因个人事务需要请假，应提前申请，经批准后方可离岗。请假天数较多时，需提前合理安排好工作交接。3.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家及地方相关法律法规规定执行，工作人员需在规定时间内提交申请及相关证明材料，办理请假手续。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿及电子考勤记录系统，由专人负责每日考勤记录，详细记录工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应及时、准确，不得漏记、错记。（二）考勤监督1.街道残联领导及相关负责人有权对工作人员的考勤情况进行检查和监督。2.定期对考勤记录进行统计分析，对存在的问题及时进行处理和整改。四、请假流程（一）请假申请1.工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、起止时间、请假事由等信息。2.将《请假申请表》提交至所在部门负责人审核。（二）审批权限1.请假1天以内的（含1天），由所在部门负责人审批。2.请假23天的，经所在部门负责人审核后，报街道残联分管领导审批。3.请假4天及以上的，经所在部门负责人、街道残联分管领导审核后，报街道残联主要领导审批。（三）请假批准1.《请假申请表》经审批同意后，交至考勤管理人员备案。2.工作人员应在请假获批后，方可离岗，并做好工作交接。（四）请假销假1.请假结束后，工作人员应及时到岗，并向考勤管理人员办理销假手续。2.如因特殊情况需延长假期，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.每月累计迟到、早退13次的，给予口头警告，并在部门内部进行通报批评。2.每月累计迟到、早退46次的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行诫勉谈话。3.每月累计迟到、早退7次及以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工1.旷工1天的，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。2.旷工2天的，扣除旷工期间的工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.旷工3天及以上的，扣除旷工期间的工资及当月绩效奖金的[X]%，并视情节轻重给予降职、撤职等纪律处分，情节严重的予以辞退。六、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请1.工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》。2.详细说明加班事由、预计加班时间等，并提交至所在部门负责人审核。（三）审批权限加班申请的审批权限与请假审批权限一致。（四）加班安排1.经批准的加班，由所在部门根据工作实际情况合理安排加班人员及加班时间。2.优先安排调休，如因工作原因无法调休的，按照国家相关规定给予加班补贴。七、特殊情况处理（一）因不可抗力因素导致无法正常出勤的，工作人员应及时向街道残联领导及相关负责人报告，并提供相关证明材料，经核实后可按相关规定处理。（二）对于长期因病或因其他特殊原因无法正常工作的人员，应按照国家及地方相关