学校教工考勤制度

PAGE学校教工考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重激励与约束相结合，鼓励教职工积极工作，按时出勤。二、考勤内容（一）出勤情况1.教职工应按时上下班，不得迟到、早退。2.严格按照学校规定的工作时间出勤，不得擅自旷工。（二）请假情况1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.教职工请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批程序办理请假手续。3.请假期间应保持通讯畅通，以便学校及时了解工作进展情况。（三）加班情况1.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经批准后方可加班。2.加班后应及时填写加班记录，以便学校统计加班情况。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教职工的出勤情况。2.考勤记录应准确、及时，不得漏记、错记。（二）考勤检查1.学校定期对教职工的考勤情况进行检查，检查结果将作为绩效考核的重要依据。2.考勤检查可采用定期检查、不定期抽查等方式进行。（三）考勤公示1.学校每月将教职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教职工对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉。四、请假规定（一）事假1.教职工因个人事务需要请假时，应提前填写事假申请表，说明请假原因和请假天数。2.事假天数一般不得超过[X]天，特殊情况需延长的，应经学校领导批准。3.事假期间，教职工不享受工资待遇。（二）病假1.教职工因病需要请假时，应提供医院出具的诊断证明和病假条。2.病假天数根据病情确定，一般不得超过[X]天，特殊情况需延长的，应经学校领导批准。3.病假期间，教职工享受基本工资待遇。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.婚假期间，教职工享受基本工资待遇。（四）产假1.女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。2.难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。3.产假期间，教职工享受基本工资待遇。（五）丧假1.教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受[X]天丧假。2.丧假应在丧事发生后一年内一次性休完。3.丧假期间，教职工享受基本工资待遇。（六）探亲假1.符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。2.探亲假的天数和待遇按照国家有关规定执行。五、审批程序（一）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由学校分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由学校主要领导审批。（二）请假流程1.教职工填写请假申请表，注明请假原因、请假天数和预计返回时间。2.将请假申请表提交所在部门负责人审批。3.部门负责人审批通过后，将请假申请表提交学校分管领导或主要领导审批。4.审批通过后，将请假申请表交学校考勤记录人员备案。六、加班管理（一）加班原则1.加班应严格控制，确因工作需要加班的，应尽量安排在正常工作时间内完成。2.加班应注重效率，避免不必要的加班。（二）加班审批1.教职工因工作需要加班时，应提前填写加班申请表，说明加班原因、加班时间和加班内容。2.加班申请表经所在部门负责人审批后，报学校分管领导批准。（三）加班补贴1.学校根据实际情况，对加班的教职工给予一定的加班补贴。2.加班补贴的标准按照学校相关规定执行。七、旷工处理（一）旷工定义未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。（二）旷工处理措施1.旷工一天的，扣除当日工资的[X]%。2.旷工两天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。3.旷工三天及以上的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；情节严重的，给予辞退处理。八、考勤结果应用（一）绩效考核考勤结果作为教职工绩效考核的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。（二）评先评优在评先评优时，考勤情况将作为重要的参考