街长考勤制度

PAGE街长考勤制度一、总则（一）目的为加强街长队伍管理，规范街长工作行为，提高工作效率，确保街道各项工作有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本街道所有街长及相关工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录街长的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.街长应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间按照国家法定工作日及本街道规定执行。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.病假需提供医院诊断证明。3.事假应提前申请，说明请假事由和期限。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，需提供相应证明材料。（三）旷工未请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。三、考勤记录与管理（一）考勤记录方式采用打卡或签到等方式进行考勤记录，同时可结合电子考勤系统进行数据统计。（二）考勤数据统计1.由专人负责每月对街长的考勤数据进行统计和汇总。2.统计结果应及时公示，接受街长及相关人员的监督。（三）考勤档案管理建立街长考勤档案，将考勤记录、请假申请及相关证明材料等进行归档保存，以备查阅。四、请假流程（一）请假申请1.街长如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、期限、事由等。2.将请假申请表提交至街道办事处相关负责人审批。（二）审批流程1.请假一天以内的，由街长所在社区负责人审批。2.请假一天以上三天以内的，由街道分管领导审批。3.请假三天以上的，由街道主要领导审批。（三）请假手续办理请假申请经批准后，街长应将请假申请表交至考勤管理部门备案，并做好工作交接。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退每次在15分钟以内的，给予口头警告。2.迟到或早退每次超过15分钟不足1小时的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.迟到或早退每次超过1小时的，按旷工半天处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。2.旷工一天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行诫勉谈话。3.旷工两天及以上的，视情节轻重给予降职、撤职等处分，并按照相关法律法规解除劳动合同。六、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的视为加班。（二）加班申请街长如需加班，应提前填写加班申请表，说明加班事由、时间等，经街道办事处相关负责人批准后执行。（三）加班补贴1.加班补贴按照国家相关法律法规及本街道规定执行。2.加班补贴可采用调休或发放加班工资的方式。七、特殊情况处理（一）因公外出街长因公外出，应提前告知考勤管理部门，并填写因公外出登记表，注明外出事由、时间等。因公外出期间不计入考勤缺勤范围。（二）临时任务因临时紧急任务需要街长加班工作的，应及时通知街长，任务完成后按照加班管理规定处理。八、监督与检查（一）监督机制建立健全考勤监督机制，街道纪工委负责对街长考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查考勤记录，核实街长出勤情况。2.不定期抽查街长在岗情况。（三）结果处理对违反考勤制度的街长，按照本制度相关规定进行处理，并