街道聘用制考勤制度

PAGE街道聘用制考勤制度一、总则（一）目的为加强街道聘用制人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于街道聘用的全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格执行考勤记录，如实反映工作人员的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤街道设置打卡机，工作人员需在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。2.签到考勤因特殊原因无法进行打卡的，可采用签到考勤方式。工作人员需在签到表上注明签到时间，并签名确认。（二）考勤时间1.正常工作日周一至周五，上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。2.节假日及特殊时期根据国家法定节假日及街道工作安排执行。如有加班等情况，按照相关规定执行。（三）考勤记录与统计1.考勤记录考勤管理人员应每日及时收集、整理打卡记录和签到表，确保考勤记录的准确性和完整性。2.考勤统计每月末，考勤管理人员对当月考勤情况进行统计，计算出每位工作人员的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等，并填写考勤统计表。三、请假制度（一）请假类别1.病假工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。2.事假因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。5.陪产假男工作人员符合国家规定的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行。6.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.请假申请工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次报部门负责人、分管领导审批。2.审批权限请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天的，由分管领导审批。请假[X]天以上的，由街道主要领导审批。3.请假备案请假申请表经审批同意后，交考勤管理人员备案。考勤管理人员根据请假申请表调整考勤记录。（三）请假规定1.病假病假应提供医院的诊断证明或病假条，否则按事假处理。2.事假事假累计天数不得超过[X]天/年。超过规定天数的，街道将视情况进行处理。3.婚假、产假、陪产假、丧假按照国家规定执行，需提前安排好工作，并办理相关请假手续。四、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.工作人员迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计次数不超过[X]次的，给予口头警告，并在全街道范围内通报批评。2.迟到或早退[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。3.迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并在全街道范围内通报批评。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资[X]元。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资[X]元，同时给予警告处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，街道将与其解除聘用合同。五、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班申请工作人员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因等，并按照审批权限依次报部门负责人、分管领导审批。（三）加班审批权限同请假审批权限一致。（四）加班安排1.街道根据工作实际情况，合理安排加班人员和加班时间。2.原则上不安排工作人员连续加班超过[X]天。（五）加班补贴1.加班补贴按照国家相关规定执行。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放。六、考勤监督与检查（一）监督部门街道纪工委负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查每月不定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括打卡记录、签到表、请假申请表等。2.不定期抽查根据工作需要，对工作人员的出勤情况进行不定期抽查。（三）结果处理1.对于考勤制度执行不力的部门，街道将进行通报批评，并责令限