行政单位考勤制度范本

PAGE行政单位考勤制度范本一、总则（一）目的为加强本行政单位内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本行政单位全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度规定执行，确保考勤结果真实、准确。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤本单位采用打卡机进行考勤记录。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在打卡机上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后进行打卡签退。2.手工签到因特殊原因无法通过打卡机考勤的，如打卡机故障等，工作人员应在《考勤签到表》上进行手工签到。（二）考勤时间1.正常工作日周一至周五为正常工作日，上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]。2.节假日及特殊情况节假日及特殊情况的考勤时间按照国家相关规定执行。如遇法定节假日调休或临时工作安排，以单位通知为准。（三）考勤记录1.打卡记录打卡机自动记录工作人员的打卡时间，考勤管理人员应定期对打卡记录进行检查和统计。2.手工签到记录手工签到记录应详细填写签到时间、姓名、部门等信息，由考勤管理人员负责保管。3.请假记录工作人员请假应填写《请假申请表》，经批准后交考勤管理人员备案。考勤管理人员应将请假情况在考勤记录中予以注明。三请假管理（一）请假类型1.病假工作人员因病无法正常工作的，应凭医院出具的诊断证明或病假条申请病假。2.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。5.陪产假男工作人员符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。6.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。7.年假工作人员连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。（二）请假流程1.填写申请表工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。2.审批请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。3.备案请假申请经批准后，工作人员应将《请假申请表》交考勤管理人员备案。考勤管理人员应在考勤记录中注明请假情况，并及时更新工作人员的出勤状态。（三）请假规定1.病假病假应提供医院出具的诊断证明或病假条，否则按事假处理。病假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。2.事假事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。事假期间不发工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假婚假、产假、陪产假、丧假、年假应在规定的时间内一次性休完，不得分段休假。休假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。四、迟到、早退、旷工管理（一）迟到、早退1.工作人员超过规定上班时间[X]分钟未打卡签到的，视为迟到；提前[X]分钟以上打卡签退的，视为早退。2.迟到、早退一次的，给予口头警告；一个月内迟到、早退累计达[X]次的，给予书面警告，并扣发当月绩效奖金的[X]%；一个月内迟到、早退累计达[X]次以上的，给予通报批评，并扣发当月绩效奖金的[X]%。（二）旷工1.工作人员未经请假或请假未批准擅自离岗的，视为旷工。2.旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予书面警告；旷工两天的，扣发当日工资的[X]倍，给予通报批评，并扣发当月绩效奖金的[X]%；旷工三天及以上的，按照国家相关规定予以辞退。五、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作日之外或节假日延长工作时间的，视为加班。（二）加班申请工作人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经部门负责人批准后交考勤管理人员备案。（三）加班安排1.单位应根据工作实际情况，合理安排加班。如因特殊情况需要工作人员加班的，应提前通知工作人员，并安排好调休或给予相应的加班补贴。2.加班补贴标准按照国家相关规定执行。（四）调休工作人员加班后，可根据单位工作安排申请调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。六、考勤监督与检查（一）监督机制本单位设立考勤监督小组，由单位纪检监察部门负责人担任组长，成员包括各部门负责人代表。考勤监督小组负责对本单位的考勤制度执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查考勤监督小组每月定期对本单位的考勤记录进行检查，核实工作人员的出勤情况。2.不定期抽查考勤监督小组不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。（三）结果公示考勤监督小组应将考勤检查结果在单位内部进行公示，接受全体工作人员的监督。对考勤违规行为，应及时进行通报批评，并按照本制度规定进行处理。七、附则（一）解释权本制