行政单位人员考勤制度

PAGE行政单位人员考勤制度一、总则（一）目的为加强行政单位人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于行政单位全体在职人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观准确记录考勤情况。3.注重考勤结果的运用，激励员工积极履行工作职责，提高工作绩效。二、考勤管理规定（一）工作时间1.行政单位实行[具体工作时间，如每周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.特殊岗位或因工作需要经单位批准实行弹性工作时间或不定时工作制的，按照相关规定执行。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。单位设置考勤打卡机，员工应在规定时间内进行打卡。无法通过打卡考勤的，应在签到表上进行人工签到。2.考勤记录由专人负责，每日及时收集、整理考勤数据，并进行核对。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡或签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到超过15分钟至1小时的，每次扣发当月绩效工资[X]元；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡或签到离开单位视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退超过15分钟至1小时的，每次扣发当月绩效工资[X]元；早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当月绩效工资[X]元，并处以警告处分；旷工1天的，扣发当月绩效工资[X]元，并处以记过处分；旷工2天及以上的，扣发当月绩效工资[X]元，并处以降职、降薪等处分，情节严重的予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。年假：符合国家规定享受年假条件的员工，按照相关规定申请年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及单位相关规定执行。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，经所在部门负责人审核同意后，报分管领导审批。请假3天以内的，由所在部门负责人审批；请假3天以上至7天的，由分管领导审批；请假7天以上的，由单位主要领导审批。员工请假获批后，将《请假申请表》交至考勤管理人员备案，并做好工作交接。3.续假：如需续假，应在假期结束前提前办理续假手续，按照请假流程重新申请审批。未办理续假手续或续假未获批的，逾期未归视为旷工。（五）加班管理1.因工作需要安排加班的，由所在部门负责人填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由、加班人员等，报分管领导审批。2.加班人员应在加班结束后及时填写《加班登记表》，由部门负责人签字确认，交考勤管理人员备案。3.单位原则上安排调休代替加班工资。确因工作需要无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。三、考勤监督与检查（一）设立考勤监督小组由单位纪检部门牵头，相关部门人员组成考勤监督小组，负责对单位考勤制度执行情况进行监督检查。（二）定期检查考勤监督小组每月定期对考勤记录进行检查，核实员工出勤情况，确保考勤数据真实、准确。（三）不定期抽查考勤监督小组不定期对各部门出勤情况进行抽查，重点检查迟到、早退、旷工及请假制度执行情况。发现问题及时督促整改，并对违规行为进行严肃处理。（四）考勤结果公示每月将考勤结果进行公示，接受全体员工监督。员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉，考勤监督小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤结果应用（一）绩效奖金发放考勤结果作为绩效奖金发放重要依据。当月全勤的员工，按照规定发放全额绩效奖金；迟到、早退、旷工等违反考勤制度的员工，根据相应规定扣减绩效奖金。（二）评先评优在年度评先评优时，将考勤情况作为重要参考指标。年度内累计旷工超过一定天数或迟到、早退次数较多的员工，取消当年评先评优资格。（三）岗位晋升与调整对于考勤表现优秀、工作态度认真负责的员工，在岗位晋升、调整时予以优先考虑；对于考勤较差、