萧山村干部考勤制度

PAGE萧山村干部考勤制度一、总则（一）目的为进一步加强萧山村干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项村级事务顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于萧山区各村全体村干部。（三）基本原则1.严格遵守：村干部应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.公平公正：考勤记录应真实、准确、公正，确保每位村干部的出勤情况得到如实反映。3.监督考核：建立健全监督考核机制，将考勤情况与绩效考核、评优评先等挂钩。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，各村应配备打卡设备，村干部每天上下班需按时打卡。2.对于因特殊情况无法打卡的，需提前向村党组织书记或村委会主任说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家法定工作日执行。2.上班时间：[具体上班时间]3.下班时间：[具体下班时间]（三）请假制度1.请假类别病假：需提供医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关规定执行，需提供相应证明材料。2.请假审批请假1天以内的，由村党组织书记或村委会主任批准。请假2天至3天的，由村“两委”会议研究批准。请假3天以上的，需报镇（街道）相关部门备案。3.请假流程村干部需提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数等信息。将《请假申请表》依次提交至相关审批人签字批准。请假获批后，将《请假申请表》交至村办公室备案。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退每月累计迟到或早退3次以内的（含3次），给予口头警告。每月累计迟到或早退4次至6次的，扣除当月绩效奖金的[X]%。每月累计迟到或早退7次以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并在村“两委”会议上进行检讨。2.旷工旷工1天的，扣除当天工资，并给予警告处分。旷工2天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并在村“两委”会议上进行检讨。旷工3天及以上的，按照相关规定予以辞退，并取消当年评优评先资格。三、工作纪律（一）遵守工作时间村干部应严格遵守规定的工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。（二）履行工作职责1.认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务。2.遵守工作流程和工作规范，确保工作质量。（三）保持工作状态1.工作期间应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的事情。2.不得在工作时间内上网聊天、玩游戏、看视频等。（四）遵守会议纪律1.按时参加各类会议，不得无故缺席。2.会议期间应认真听讲，做好记录，不得随意交头接耳、玩手机等。四、监督与考核（一）监督机制1.村党组织书记或村委会主任负责对村干部的考勤情况进行日常监督。2.设立考勤监督小组，由村民代表等组成，定期对考勤情况进行检查和监督。（二）考核办法1.将考勤情况纳入村干部绩效考核体系，占绩效考核总分的[X]%。2.根据考勤记录，对村干部的出勤情况进行量化考核，具体考核标准如下：全勤的，得满分。迟到、早退、旷工等情况按照上述处理规定进行扣分。3.考核结果与村干部的绩效奖金、评优评先、职务晋升等挂钩。（三）结果公示1.每月末，将村干部的考勤情况进行公示，接受村民监督。2.对于考勤存在问题的村干部，应及时进行整改，并将整改情况进行公示。