访惠聚驻村考勤制度

PAGE访惠聚驻村考勤制度一、总则（一）目的为加强访惠聚驻村工作队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项驻村任务顺利完成，依据相关法律法规及工作要求，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与访惠聚驻村工作的全体人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体驻村人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保每位人员的权益得到保障。3.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对考勤情况进行定期检查和评估。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，驻村人员需在规定的打卡时间内进行打卡。2.打卡地点为驻村工作点指定的打卡设备处。（二）打卡时间1.工作日上午上班打卡时间为[具体时间区间1]，下午上班打卡时间为[具体时间区间2]，下午下班打卡时间为[具体时间区间3]。2.因工作需要加班的，加班结束后需进行加班打卡，打卡时间为加班结束后[规定时长]内。（三）考勤记录1.考勤记录由专人负责管理，每日对打卡情况进行统计和汇总。2.考勤记录应包括打卡时间、人员姓名、部门等信息，确保记录准确、完整。（四）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假需提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数等信息，并按照审批流程进行审批。3.事假需提前[X]天申请，病假需提供医院证明，婚假、产假、丧假等按照国家相关规定执行。4.请假审批权限：请假[X]天以内的，由驻村工作队队长审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由派出单位分管领导审批。请假[X]天以上的，由派出单位主要领导审批。（五）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效分[X]分。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到或早退二次，每次扣除当月绩效分[X]分，并进行批评教育。3.迟到或早退[X]分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效分[X]分，并进行严肃批评。（六）旷工处理1.无故旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效分[X]分，进行诫勉谈话。2.无故旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效分[X]分，给予警告处分。3.无故旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照相关规定予以辞退，并上报派出单位。三、工作纪律（一）遵守工作时间规定驻村人员应严格遵守规定的工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。（二）认真履行工作职责1.按照工作任务要求，认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务。2.工作期间不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。（三）遵守保密制度1.对工作中涉及的国家机密、工作秘密等，应严格保密，不得泄露。2.妥善保管工作资料和文件，不得随意丢弃或转借他人。（四）遵守廉洁自律规定1.严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用工作之便谋取私利。2.不得接受村民的礼品、礼金、宴请等。四、监督与考核（一）监督机制1.成立考勤监督小组，由驻村工作队队长担任组长，成员包括其他工作队成员代表。2.考勤监督小组负责对考勤制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查。（二）考核办法1.将考勤情况纳入个人年度考核内容，作为评先评优依据。2.每月对考勤情况进行统计和公示，对考勤优秀的人员进行表彰和奖励，对考勤较差的人员进行督促和整改。（三）申诉处理1.对考勤结果有异议的人员，可在公示期内提出申诉。2.考勤监督小组应及时对申诉进行调查核实，并