莆田市执法局考勤制度

PAGE莆田市执法局考勤制度一、总则（一）目的为加强莆田市执法局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项执法任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于莆田市执法局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保考勤管理合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，保障全体工作人员的权益。3.强化考勤纪律，严肃工作作风，提高工作执行力。二、考勤管理规定（一）工作时间1.莆田市执法局实行每周五天工作制，工作日为周一至周五。2.夏季工作时间：上午8:0012:00，下午15:0018:00；冬季工作时间：上午8:0012:00，下午14:3017:30。如有特殊情况需调整工作时间，将另行通知。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。全体工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行打卡签到。如因考勤机故障等特殊原因无法打卡，需在《考勤签到表》上进行手工签到，并注明原因。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤管理工作，每日对本部门人员的考勤情况进行统计，并于次日上午10:00前将前一日的考勤情况报送至局办公室。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效工资20元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资50元；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；迟到60分钟以上的，按旷工一天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签到离开单位视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效工资20元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资50元；早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；早退60分钟以上的，按旷工一天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资及当日绩效工资，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资及当日绩效工资的双倍，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣发当月工资及当月绩效工资的双倍，同时给予辞退处理。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应凭医院出具的诊断证明或病假条请假。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为3天，晚婚的增加15天。4.产假：女工作人员生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。5.陪产假：男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，一般为15天。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，一般为3天。（二）请假审批程序1.请假半天以内的，由部门负责人批准；请假一天至三天的，由部门负责人审核后报分管领导批准；请假三天以上的，由部门负责人审核，分管领导签署意见后报局长批准。2.请假人员应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批程序依次审批。经批准后，将《请假申请表》交至局办公室备案。3.请假人员如需延长假期，应在假期届满前提前办理续假手续，经批准后方可续假。未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。（三）请假期间的待遇1.病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。2.事假期间，不发放工资及绩效工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假期间，工资及绩效工资按照国家规定发放。四、加班制度（一）加班定义与范围1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班范围包括但不限于执法检查、专项整治、应急处理等工作任务。（二）加班审批程序1.工作人员因工作需要加班时，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并报部门负责人批准。2.部门负责人应根据工作实际情况，合理安排加班人员，并对加班申请进行审核。经审核同意后，将《加班申请表》交至局办公室备案。3.未经批准擅自加班的，不予认定加班，不发放加班补贴。（三）加班补贴标准1.工作日加班的，按照加班时间给予相应的加班补贴。加班时间在2小时以内的，补贴标准为50元/小时；加班时间超过2小时的，补贴标准为80元/小时。2.节假日加班的，按照加班时间给予双倍加班补贴。加班时间在2小时以内的，补贴标准为100元/小时；加班时间超过2小时的，补贴标准为160元/小时。3.休息日加班的，按照加班时间给予相应的加班补贴。加班时间在2小时以内的，补贴标准为80元/小时；加班时间超过2小时的，补贴标准为120元/小时。（四）加班调休1.因工作需要安排加班的，应优先安排调休。调休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.工作人员如需调休，应提前填写《调休申请表》，注明调休时间、调休事由等信息，并报部门负责人批准。经批准后，将《调休申请表》交至局办公室备案。3.调休期间，不发放加班补贴。五、考勤监督与检查（一）监督部门局办公室负责对全局工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：局办公室每月定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括打卡记录、手工签到记录、请假申请表等。2.不定期抽查：局办公室不定期对各部门的考勤情况进行抽查，抽查结果纳入当月考勤统计。（三）结果处理1.对于考勤情况良好的部门和个人，给予通报表扬，并在绩效考核中予以加分。2