药药剂科内部考勤制度

PAGE药药剂科内部考勤制度一、总则（一）目的为加强药剂科内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保药剂科各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于药剂科全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和医院的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤管理的严肃性和灵活性相结合，充分调动工作人员的积极性和主动性。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日：按照医院规定的工作时间上下班，药剂科工作人员应提前做好准备，按时到岗。2.加班：因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经科室负责人批准后，方可加班。加班结束后，加班人员应及时填写加班记录。3.请假：工作人员因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，按照请假审批权限进行审批。请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。（二）迟到、早退1.迟到：超过规定上班时间未到岗者视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；迟到60分钟以上的，按旷工一天处理。2.早退：未到规定下班时间提前离岗者视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；早退60分钟以上的，按旷工一天处理。（三）旷工未经请假或请假未批准擅自离岗者视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，医院将按照相关规定予以辞退。三、考勤管理（一）考勤记录1.药剂科设立考勤员，负责记录科室工作人员的出勤情况。考勤员应认真履行职责，如实记录考勤信息，不得弄虚作假。2.考勤记录应包括工作人员的姓名、出勤时间、迟到、早退、请假、旷工等情况，并于每月底进行汇总统计。（二）考勤公示1.每月初，考勤员应将上月的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，工作人员如有异议，可向考勤员提出，考勤员应及时进行核实和处理。2.公示无异议后，考勤记录作为当月绩效工资核算、奖金分配及评先评优的依据。（三）考勤监督1.科室负责人应加强对考勤工作的监督检查，不定期抽查工作人员的出勤情况，确保考勤制度的严格执行。2.医院人力资源部门和纪检监察部门有权对药剂科的考勤情况进行监督检查，如发现问题，将责令科室进行整改，并按照医院相关规定进行处理。四、请假制度（一）请假类别1.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病历。病假期间的工资待遇按照国家和医院的相关规定执行。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，说明请假事由和请假天数。事假期间的工资待遇按照国家和医院的相关规定执行。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假：女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。产假期间的工资待遇按照国家和医院的相关规定执行。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一年内一次性休完。丧假期间的工资待遇按照国家和医院的相关规定执行。6.年假：工作人员连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作人员的累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经工作人员本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。（二）请假审批权限1.请假1天以内的，由科室负责人批准；2.请假2天至3天的，由科室负责人审核后，报药剂科主任批准；3.请假4天至7天的，由药剂科主任审核后，报医院分管领导批准；4.请假8天以上的，由医院分管领导审核后，报医院主要领导批准。（三）请假流程1.工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照请假审批权限依次签字审批。2.请假申请表经批准后，交考勤员备案。考勤员应根据请假申请表及时更新考勤记录。3.请假人员应在请假前安排好工作交接，确保工作不受影响。请假结束后，应及时到岗，并向考勤员销假。如因特殊情况不能按时销假的应提前向科室负责人说明情况。五、加班管理（一）加班申请1.因工作需要加班的，工作人员应提前填写加班申请表，注明加班日期、加班事由、加班时间等信息，并经科室负责人批准。2.加班申请表应在加班前提交，特殊情况无法提前提交的，应在加班结束后及时补办手续。（二）加班安排1.科室负责人应根据工作实际情况，合理安排加班人员，避免不必要的加班。2.加班人员应按照加班申请表上的时间和要求认真完成工作任务，确保工作质量。（三）加班补贴1.医院按照国家和医院的相关规定，对加班人员给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照加班工资基数的[X]%支付加班补贴；周末加班的，按照加班工资基数的[X]%支付加班补贴；法定节假日加班的，按照加班工资基数的[X]%支付加班补贴。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放。六、考勤违规处理（一）警告1.对于首次违反考勤制度的工作人员，科室负责人应给予口头警告，并记录在案。2.口头警告后，工作人员应及时改正错误，如再次出现类似情况，将按照本制度的相关规定进行处理。（二）绩效扣分1.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，按照本制度的相关规定扣除相应的绩效分。2.绩效分的扣除将直接影响工作人员的绩效工资和奖金分配，连续三个月绩效分累计扣除达到[X]分以上的，将取消当年的评先评优资格。（三）辞退1.对于严重