药店考勤制度范本

PAGE药店考勤制度范本一、总则1.目的为了加强药店员工管理，规范考勤制度，确保药店各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于药店全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以真实记录员工出勤情况，促进员工遵守工作纪律，保障药店运营秩序。二、考勤方式1.打卡考勤药店采用打卡机进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前到达药店，在打卡机上进行打卡签到。下班时，员工需在打卡机上打卡签退。打卡记录作为员工出勤的主要依据，如因特殊原因无法打卡，需提前向店长说明情况并填写《未打卡说明表》。2.手工考勤在打卡机出现故障或其他特殊情况下，可采用手工考勤。员工需在《手工考勤表》上记录每天的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等。手工考勤表由专人负责收集、整理和保管，每月末与打卡记录进行核对，确保考勤数据的准确性。三、工作时间1.正常工作时间药店实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经店长批准后方可加班。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，一般每日加班不得超过[X]小时，每月加班累计不得超过[X]小时。员工加班后，药店将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。四．请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家法律法规规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经店长批准后方可请假。事假期间，无工资待遇。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世之日起[X]天内休完。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照以下流程审批：请假[X]天以内的，由店长批准。请假[X]天以上[X]天以内的，由店长审核后报公司人力资源部批准。请假[X]天以上的，由店长审核后报公司总经理批准。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至药店考勤管理人员备案。员工请假结束后，应及时到药店考勤管理人员处办理销假手续。五、迟到、早退及旷工处理1.迟到员工迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。员工迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到两次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。员工迟到[X]分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。2.早退员工早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。员工早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为早退两次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。员工早退[X]分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.旷工员工旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。员工旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予降级处分。员工连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，药店将与其解除劳动合同。六、考勤监督与检查1.药店将定期对员工的考勤情况进行检查，检查内容包括打卡记录、请假手续、迟到早退及旷工情况等。2.考勤管理人员应认真履行职责，如实记录员工的考勤情况，不得弄虚作假。如发现考勤管理人员违规操作，将给予相应的处罚。3.员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向店长提出申诉。店长应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。