苍南教育局考勤制度

PAGE苍南教育局考勤制度一、总则（一）目的为加强苍南教育局工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项教育工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于苍南教育局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保每位工作人员的权益得到保障。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度表现优秀的人员给予奖励，对违反制度的人员进行相应处罚。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。正常工作时间为[具体工作时间]，夏季作息时间和冬季作息时间按照国家及本县相关规定执行。2.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报局办公室备案。加班结束后，应及时办理加班登记手续。3.工作人员因事、因病不能按时出勤的，应按照请假程序办理请假手续。未经请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。（二）请假1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应出具县级及以上医院的诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育的，可享受护理假[X]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天；需要到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2.请假程序请假半天以内的，由部门负责人批准；请假一天至三天的，经部门负责人审核后报局分管领导批准；请假三天以上的，经部门负责人、局分管领导审核后报局主要领导批准。请假人员应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按审批权限报相关领导签字批准后，交局办公室备案。请假人员应在请假前安排好工作交接事宜，确保工作不受影响。请假结束后，应及时到岗工作，并向批准领导和局办公室销假。（三）旷工有下列情形之一的，按旷工处理：1.未经请假或请假未批准而擅自离岗的；2.请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归的；3.不服从工作安排，无故不到岗工作的。三、考勤管理（一）考勤记录1.局办公室负责全局工作人员的考勤记录工作，采用签到、打卡等方式对工作人员的出勤情况进行记录。2.各部门应指定专人负责本部门工作人员的考勤统计工作，并于每月[具体日期]前将本部门人员的考勤情况报局办公室汇总。3.考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。对考勤记录存在异议的，工作人员可在[具体期限]内向局办公室提出申诉，局办公室应进行核实并给予答复。（二）考勤公示1.局办公室应每月对全局工作人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括工作人员的姓名、部门、出勤情况、请假天数等。2.对考勤情况有异议的工作人员，可在公示期内向局办公室提出书面异议，局办公室应及时进行核实和处理，并将处理结果告知异议人。（三）监督检查1.局纪检监察部门负责对全局考勤制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期对各部门的考勤情况进行抽查。2.对违反考勤制度的行为，局纪检监察部门应及时进行调查处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。四、奖惩规定（一）奖励1.对遵守考勤制度表现优秀的工作人员，给予以下奖励：年度内全勤的工作人员，给予适当奖励；在考勤管理工作中表现突出，为维护正常工作秩序做出积极贡献的部门或个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）处罚1.对违反考勤制度的工作人员，视情节轻重给予以下处罚：迟到、早退一次的，给予批评教育；迟到、早退累计[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到、早退累计超过[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行诫勉谈话。旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月全部工资和绩效奖金，给予记大过处分，情节严重的给予辞退处理。请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。伪造请假手续的，给予严重警告处分，扣除当月全部绩效奖金，并责令其改正；情节严重的，给予辞退处理。2.因违反考勤制度