艺术学校教师考勤制度

PAGE艺术学校教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强艺术学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教学秩序，提高教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与教师绩效考核、职称评定、岗位晋升等挂钩，激励教师自觉遵守考勤制度。二、考勤管理职责（一）学校管理部门职责1.负责制定和完善教师考勤制度，并组织实施。2.负责全校教师考勤数据的汇总、统计和分析工作。3.对违反考勤制度的教师进行调查、处理，并及时公布处理结果。（二）各教学部门职责1.负责本部门教师考勤的日常管理工作，督促教师按时签到、签退。2.及时掌握本部门教师的出勤情况，对缺勤、迟到、早退等异常情况进行核实和记录，并向学校管理部门报告。3.协助学校管理部门做好教师考勤相关问题的处理工作。（三）教师职责1.自觉遵守学校考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.按照学校规定的考勤方式进行签到、签退，如实记录本人的出勤情况。3.因特殊情况不能按时出勤时，应提前按照规定办理请假手续。三、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间：[具体工作时间]，教师应提前[X]分钟到达办公室或教室，做好教学准备工作。3.签到：教师应在规定的签到时间内，通过学校指定的考勤系统或签到表进行签到。签到时间以学校考勤系统记录或签到表签字时间为准。4.签退：教师完成当天教学任务后，应在规定的签退时间内进行签退。签退时间以学校考勤系统记录或签到表签字时间为准。（二）请假1.请假类型病假：教师因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应出具医院诊断证明或病假条。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：教师符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。产假：女教师符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天；男教师可享受陪产假[X]天。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。公假：教师因参加学校组织的培训、会议、学术交流等活动需要请假的，由学校统一安排，视为公假。2.请假程序教师请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并按照审批权限依次报相关领导审批。请假[X]天以内的，由所在教学部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在教学部门负责人审核后，报学校分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在教学部门负责人、学校分管领导审核后，报学校校长审批。教师请假获批后，应将《请假申请表》交至学校管理部门备案，并将请假期间的工作安排告知相关同事。3.请假注意事项病假应提供医院诊断证明或病假条，否则按事假处理。事假应提前办理请假手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。婚假、产假、丧假、公假等应按照国家法律法规和学校相关规定执行，请假期间的工资待遇按照学校有关规定发放。（三）迟到、早退1.教师迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.教师迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到或早退两次，每次扣除当月绩效工资[X]元，并在全校范围内通报批评。3.教师迟到或早退[X]分钟以上的，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并在全校范围内通报批评。（四）旷工1.教师未经请假或请假未获批擅自离岗的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并在全校范围内通报批评。3.旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，取消当年评优评先资格，并在全校范围内通报批评。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照国家法律法规和学校相关规定解除劳动合同。四、考勤方式（一）指纹考勤学校安装指纹考勤机，教师每天上下班时应通过指纹考勤机进行签到、签退。（二）人脸识别考勤学校安装人脸识别考勤设备，教师每天上下班时应通过人脸识别考勤设备进行签到、签退。（三）手工签到在未安装指纹考勤机或人脸识别考勤设备的情况下，教师应通过手工签到表进行签到、签退。五、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计1.学校管理部门指定专人负责每月对教师的考勤数据进行汇总、统计。2.考勤数据统计应包括教师的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况，并按照规定的格式进行记录。（二）考勤数据公示1.学校管理部门应每月将教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教师对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向学校管理部门提出申诉，学校管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。六、考勤结果应用（一）与绩效考核挂钩教师的考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，考勤得分按照以下标准计算：1.全勤的，考勤得分为[X]分。2.迟到、早退累计不超过[X]次的，考勤得分按照迟到、早退次数相应扣减，每次扣减[X]分。3.旷工累计不超过[X]天的，考勤得分按照旷工天数相应扣减，每天扣减[X]分。4.因旷工被学校解除劳动合同的，考勤得分为[X]分。（二）与职称评定挂钩教师在职称评定时，考勤情况作为重要的参考依据。近[X]年内，有以下情况之一的，在职称评定时予以扣分：1.旷工累计超过[X]天的，扣[X]分。2.迟到、早退累计超过[X]次的，扣[X]分。（三）与岗位晋升挂钩教师在岗位晋升时，考勤情况作为重要的参考依据。近[X]年内，有以