艾尔曼教练考勤制度

PAGE艾尔曼教练考勤制度一、总则1.目的为了加强公司管理，规范艾尔曼教练的考勤行为，确保教学工作的正常有序开展，提高教学质量和服务水平，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司所有艾尔曼教练。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以确保每位教练都能遵守工作纪律，按时履行工作职责。二、考勤内容1.出勤教练应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。工作时间为[具体工作时间区间]，如有调整，公司将提前通知。教练在工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。2.请假教练如有特殊情况需要请假，应提前填写请假申请表。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假：需提前[X]天申请，经上级领导批准后方可生效。事假期间无工资待遇。病假：需提供医院开具的病假证明，经上级领导批准后生效。病假期间工资按照公司相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教练，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天申请，经批准后可一次性休完。产假：女教练符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，需提前[X]天申请。丧假：教练直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需提前[X]天申请。3.旷工未经批准无故缺勤或请假未获批准而擅自离岗者，按旷工处理。旷工期间扣除当日双倍工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式公司采用打卡记录与人工签到相结合的方式进行考勤记录。教练每天上下班需在指定的打卡机上打卡，如有特殊情况无法打卡，需填写签到表。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。3.考勤数据核对教练如有对考勤记录有异议，应在考勤统计结果公布后的[X]个工作日内，向行政部门提出核对申请。行政部门应及时进行核实，并将结果反馈给教练。四、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退处理迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除工资[X]元。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时，按旷工半天处理，扣除当日双倍工资。迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理，扣除当日双倍工资，并给予警告处分。2.旷工处理旷工半天，扣除当日双倍工资，并给予警告处分。旷工一天，扣除当日双倍工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。旷工两天及以上，扣除当日双倍工资及当月全部绩效奖金，公司有权解除劳动合同。五、请假审批流程1.请假申请教练如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并提交给上级领导。2.审批权限请假[X]天以内，由部门主管审批。请假[X]天以上至[X]天，由部门经理审批。请假超过[X]天，由公司总经理审批。3.请假确认请假申请表经审批通过后，教练应将审批结果交至行政部门备案。行政部门根据审批结果更新教练的考勤记录。六、加班管理1.加班定义因工作需要，教练在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请教练如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因等信息，并提交给上级领导。加班申请表经审批通过后，方可安排加班。3.加班补偿公司将根据实际情况给予教练加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，加班工资按照国家相关规定执行。七、特殊情况处理1.因公外出教练因工作需要外出办理业务，应填写因公外出申请表，注明外出时间、外出地点、外出事由等信息，并提交给上级领导。因公外出期间视为正常出勤。2.培训与会议公司组织的培训与会议，教练应按时参加。培训与会议期间视为正常出勤，如有特殊情况需要请假，应按照请假审批流程办理。3.临时任务因公司临时安排紧急任务，教练应积极配合，按时完成任务。任务完成后，可根据实际情况给予适当的调休或奖励。八、监督与检查1.监督部门公司行政部门负责对教练的考勤情况进行监督与检查。2.检查方式行政部门将不定期对教练的考勤情况进行抽查，包括打卡记录、签到表、请假申请表等。同时，鼓励员工之间相互监督，对发现的违规行为及时向行政部门举报。3.检查结果处理行政部门对考勤检查结果进行记录，并根据本制度的相关规定进行处理。对于违反考勤制度的教练，将视情节轻重给予相应的纪律处分，并在全公司范围内进行通报批评。九、附