舟山市公务员考勤制度

PAGE舟山市公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强舟山市公务员队伍建设，规范公务员日常工作行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于舟山市各级行政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则公务员应严格遵守本考勤制度，自觉遵守工作纪律，按时上下班，坚守工作岗位。2.公平公正原则考勤管理应做到公平、公正、公开，确保所有公务员在考勤方面受到同等对待。3.监督考核原则建立健全考勤监督考核机制，对公务员的出勤情况进行定期检查和考核，考核结果作为公务员年度考核、评先评优、职务晋升等的重要依据。二、考勤管理（一）作息时间1.舟山市公务员实行统一的作息时间，夏季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午14:0017:30。如有特殊情况需要调整作息时间，将另行通知。2.各单位应根据实际工作情况，合理安排内部工作时间，确保工作的正常运转。（二）考勤方式1.实行签到制度公务员每天上午和下午上班时应在规定的签到地点进行签到，签到时间为上班时间前15分钟内。签到方式可采用纸质签到或电子签到，具体方式由各单位自行确定。2.请假制度公务员因事、因病等需要请假的，应按照规定履行请假手续。请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，各类请假的审批程序和期限按照国家和地方有关规定执行。事假：一般情况下，公务员请事假应提前[X]天向所在单位提出申请，并填写《舟山市公务员事假申请表》，经批准后方可休假。事假累计天数超过规定期限的，应按照相关规定扣减工资福利待遇。病假：公务员请病假应提供医院出具的诊断证明或病假条，按照请假审批程序办理请假手续。病假期间的工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。年假：公务员按照国家规定享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意，可以不安排休年假，但应按照规定支付相应的工资报酬。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和地方有关规定执行，公务员应在规定时间内提交相关证明材料，并履行请假审批手续。（三）考勤记录与统计1.各单位应指定专人负责考勤记录工作，每天对公务员的签到情况、请假情况等进行详细记录，并妥善保存考勤资料。考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。2.每月末，各单位应将当月考勤情况进行汇总统计，填写《舟山市公务员考勤月报表》，并于次月[X]日前报送给同级组织人事部门备案。考勤月报表应包括公务员姓名、部门、出勤天数、请假天数、旷工天数等信息。三、请假审批程序（一）一般请假审批1.请假1天以内的，由所在科室负责人审批，并报单位分管领导备案。2.请假23天的，由所在科室负责人审核，单位分管领导审批。3.请假4天及以上的，由所在科室负责人审核，单位分管领导签署意见后，报单位主要领导审批。（二）特殊情况请假审批1.因突发事件或紧急任务需要请假的，可先电话向单位领导请假，事后及时补办请假手续。2.因重病住院等特殊情况无法亲自办理请假手续的，可委托他人代为办理请假手续，并提供相关证明材料。（三）请假手续办理公务员请假时，应填写《舟山市公务员请假申请表》，注明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息，并按照审批程序依次签字审批。请假申请表经批准后，交所在单位考勤管理人员留存备案。四、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退处理1.在规定上班时间后15分钟内签到的，视为迟到；在规定下班时间前15分钟内签退的，视为早退。2.迟到、早退一次的，给予口头警告，并在单位内部进行通报批评；迟到、早退累计3次的，给予书面警告，并扣发当月绩效奖金的[X]%；迟到、早退累计5次及以上的，给予诫勉谈话，并扣发当月绩效奖金的[X]%。（二）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.旷工1天的，给予书面警告，并扣发当月工资的[X]%、绩效奖金的[X]%；旷工2天的，给予记过处分，并扣发当月工资的[X]%、绩效奖金的[X]%；旷工3天及以上的，给予降级或撤职处分，并扣发当月工资的[X]%、绩效奖金的[X]%。连续旷工超过15天，或者1年内累计旷工超过30天的，予以辞退。五、加班管理（一）加班定义公务员因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、公休日工作的，视为加班。（二）加班审批1.公务员加班应提前填写《舟山市公务员加班申请表》，注明加班事由预计加班时间等信息，按照请假审批程序进行审批。2.加班申请表经批准后，交所在单位考勤管理人员备案。未经批准的加班，不计入加班时间。（三）加班补偿1.公务员加班后，所在单位应根据实际情况安排调休。无法安排调休的，按照国家和地方有关规定给予相应的加班补贴。2.加班补贴标准按照国家和地方有关规定执行，具体标准由各单位根据实际情况确定。六、特殊情况处理（一）因公外出1.公务员因工作需要因公外出的，应填写《舟山市公务员因公外出申请表》，注明外出事由、外出时间、外出地点等信息，按照请假审批程序进行审批。2.因公外出期间，应保持通讯畅通，确保工作的正常开展。如因特殊情况需要延长外出时间的，应及时向所在单位报告，并办理相关手续。（二）会议、培训等活动1.公务员参加单位组织的会议、培训等活动，应按照通知要求按时参加，不得无故缺席。2.因特殊情况不能参加会议、培训等活动的，应提前向组织单位请假，并说明原因。（三）临时任务1.因临时紧急任务需要公务员加班或调整工作时间的，所在单位应及时通知相关人员，并做好工作安排。2.在完成临时紧急任务后，所在单位应根据实际情况给予适当的补偿或调休。七、监督与检查（一）内部监督1.各单位应建立健全内部考勤监督机制，定期对公务员的考勤情况进行检查和抽查，确保考勤制度的严格执行。2.单位纪检监察部门应加强对考勤管理工作的监督，对违反考勤制度的行为进行严肃查处，并追究相关人员的责任。（二）外部监督1.组织人事部门应加强对公务员考勤制度执行情况的监督检查，定期对各单位的考勤管理工作进行指导和考核。2.接