贵州省公务员考勤制度

PAGE贵州省公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强贵州省公务员队伍建设，规范公务员日常工作行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于贵州省各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中所有在职公务员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则对全体公务员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正公开。3.注重实效原则通过考勤管理，切实促进工作作风转变，提高工作质量和效率。二、考勤管理规定（一）工作时间1.贵州省公务员实行国家规定的工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.具体工作时间安排由各单位根据实际情况自行确定，但应保证每周至少有一个完整的休息日，并确保公务员享有法定节假日。（二）考勤方式1.各单位应建立健全考勤记录制度，可采用打卡、签到簿、电子考勤系统等方式对公务员的出勤情况进行记录。2.考勤记录应准确、完整，包括公务员的姓名、部门、出勤时间、缺勤事由等信息。（三）请假制度1.请假类别病假：公务员因病需要请假治疗或休养的，应提供医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在单位提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的公务员结婚，可享受婚假。产假：女性公务员生育子女，可按照国家规定享受产假。陪产假：男性公务员符合条件的，可享受陪产假。丧假：公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假。年休假：公务员连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。2.请假审批程序一般工作人员请假1天以内的，由所在科室负责人审批；请假2天至3天的，由科室负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核后报主要领导审批。科级领导干部请假的，按照干部管理权限，报相应的组织人事部门审批。3.请假期限病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不得超过国家规定的医疗期。事假：原则上全年累计事假不得超过20个工作日。婚假：一般为3天，符合晚婚条件的可增加10天。产假：一般为98天，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。晚婚晚育的，可适当延长产假。陪产假：一般为15天。丧假：一般为3天。年休假：根据工作年限确定休假天数，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（四）迟到、早退与旷工1.迟到、早退公务员在规定上班时间后15分钟内到达工作岗位的，视为迟到；在规定下班时间前15分钟内擅自离岗的，视为早退。迟到、早退一次的，给予批评教育；一个月内累计迟到、早退达到3次的，给予警告处分；累计达到5次的，给予记过处分。2.旷工未经批准无故缺勤的，视为旷工。旷工1天的，给予警告处分；旷工2天的，给予记过处分；旷工3天及以上的，给予降级、撤职直至开除处分。三、考勤监督与检查（一）监督主体1.各级组织人事部门负责对本地区公务员考勤制度执行情况进行监督检查。2.各单位应设立考勤监督小组，由单位纪检监察部门、组织人事部门等相关人员组成，负责对本单位公务员考勤情况进行日常监督。（二）检查方式1.定期检查组织人事部门定期对各单位公务员考勤制度执行情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假审批手续、迟到早退及旷工处理情况等。2.不定期抽查各单位考勤监督小组不定期对本单位各部门的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）结果处理1.对于考勤制度执行良好的单位和个人，给予表彰和奖励。2.对于违反考勤制度的单位和个人，按照本制度的相关规定进行严肃处理，并责令其限期整改。整改不力的，将视情节轻重进一步追究相关责任。四、考勤结果应用（一）与绩效考核挂钩将公务员的考勤情况纳入绩效考核体系，作为年度考核、评先评优、晋升晋级的重要依据。考勤不合格的公务员，在年度考核中不得评为优秀等次，不得晋升职务和级别。（二）与薪酬待遇挂钩对于考勤表现优秀的公务员，在薪酬分配、奖金发放等方面给予适当倾斜；对于违反考勤制度的公务员，按照相关规定扣减绩效工资或奖金。五、附则（一）解释权本制度由贵州省公务员主管部门负责解释。（二）实施日期本制度自发布之日起施行。此前