版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE艺术学校学员考勤制度一、总则1.目的为了加强艺术学校的教学管理,维护正常的教学秩序,确保教学质量,培养学员良好的学习习惯和自律意识,特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于我校全体在籍学员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则,以严肃认真的态度对待学员考勤工作,确保制度的有效执行。二、考勤方式1.签到考勤学员应按照课程表规定的时间和地点上课,每次上课前需在教室签到表上签到。签到表由任课教师负责保管,课后及时交至教学管理部门存档。2.点名考勤任课教师可根据课程实际情况,采取随机点名或全部点名的方式进行考勤。点名时,学员应及时应答,如有特殊情况不能及时应答,需提前向教师说明。3.电子考勤对于部分采用多媒体教室或网络教学平台的课程,可使用电子考勤设备或软件进行考勤。学员需按照要求在规定时间内通过电子设备完成签到或其他考勤操作。三、考勤要求1.按时上课学员应提前做好准备,按照课程表规定的时间准时到达教室上课,不得迟到、早退。2.请假制度学员因特殊情况不能按时上课者,必须提前请假。请假分为病假、事假两种。病假需提供医院开具的病假证明,事假需提前向班主任或任课教师说明原因,并填写请假申请表。请假申请表需经班主任或任课教师批准后生效,请假时间在一天以内的,由任课教师批准;请假时间在一天以上三天以内的,由班主任批准;请假时间在三天以上的,由教学管理部门批准。学员请假后应及时将请假条交至教学管理部门备案。3.旷课处理学员未经请假擅自缺课视为旷课。旷课累计达到一定学时将按照学校相关规定进行处理。一学期内旷课累计达10学时及以上者,给予警告处分;一学期内旷课累计达20学时及以上者,给予严重警告处分;一学期内旷课累计达30学时及以上者,给予记过处分;一学期内旷课累计达40学时及以上者,给予留校察看处分;一学期内旷课累计达50学时及以上者,予以退学处理。四、迟到、早退处理1.迟到处理学员迟到10分钟以内者,任课教师应给予口头警告,并记录在考勤表上。学员迟到10分钟以上30分钟以内者,视为迟到一次,任课教师应在考勤表上注明,并及时与学员沟通,了解迟到原因。学员迟到30分钟以上者,按旷课半天处理。2.早退处理学员早退10分钟以内者,任课教师应给予口头警告,并记录在考勤表上。学员早退10分钟以上30分钟以内者,视为早退一次,任课教师应在考勤表上注明,并及时与学员沟通,了解早退原因。学员早退30分钟以上者,按旷课半天处理。五、考勤统计与公示1.考勤统计任课教师应每周对学员的考勤情况进行统计,填写考勤统计表,并于每周五下班前交至教学管理部门。教学管理部门负责对全校学员的考勤情况进行汇总和分析,每月形成考勤月报。2.考勤公示教学管理部门应将每月的考勤月报在学校公告栏进行公示,公示期为一周。学员如对考勤结果有异议,可在公示期内向教学管理部门提出申诉,教学管理部门应及时进行调查核实,并给予答复。六、考勤与学业成绩挂钩1.考勤成绩占比学员的考勤情况将纳入学业成绩考核体系,考勤成绩占课程总成绩的一定比例,具体比例由任课教师根据课程特点确定,但不得低于10%。2.考勤影响学业成绩学员旷课、迟到、早退等考勤违规行为将直接影响其学业成绩。旷课一次扣减该课程总成绩的5%,迟到、早退一次扣减该课程总成绩的2%。一学期内考勤成绩低于60分者,该课程总成绩直接评定为不及格。七、特殊情况处理1.考试期间考勤在学校组织的各类考试期间,学员应严格遵守考试纪律,按时参加考试。考试期间的考勤按照考试相关规定执行,如有违反考试纪律的行为,将按照学校考试违规处理办法进行处理。2.实践教学环节考勤在实践教学环节,学员应按照实践教学计划和指导教师的要求,按时参加实践教学活动。实践教学环节的考勤由指导教师负责记录和管理,如有违反实践教学考勤规定的行为,将按照实践教学相关规定进行处理。3.外出实习、演出考勤学员因外出实习、演出等原因不能按时上课者,需提前办理请假手续,并按照学校相关规定提交实习、演出计划和证明材料。实习、演出期间的考勤由实习、演出单位负责记录,实习、演出结束后,学员应及时将考勤记录交至学校教学管理部门备案。八、监督与检查1.教学管理部门监督教学管理部门负责对全校学员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查,及时发现和纠正考勤违规行为。2.教师监督任课教师是课堂考勤的第一责任人,应认真履行考勤职责,如实记录学员的考勤情况,对考勤违规行为及时进行处理。3.学员监督学员有权对其他学员的考勤违规行为进行监督和举报,学校将对举报属
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 学校培训中心考勤制度
- 2027年秋季学期法治教育进校园专题讲座活动方案
- 信息技术考勤制度
- 协警队员考勤制度
- 云南曲靖市麒麟区2025-2026学年高一上学期期末考试政治试卷(无答案)
- 河北省衡水市故城县2025-2026学年八年级第一学期期末教学质量检测生物学(冀少版)(无答案)
- 2025年杭州师范大学公开招聘65名教学科研人员备考题库及答案详解一套
- 少体校考勤制度
- 展览馆考勤制度规定
- 工会员工学习考勤制度
- DB5328∕T 14-2021 大百解育苗技术规程
- (2025年)山东省临沂市事业单位面试真题及参考答案
- 2025年一级注册结构考试试题及答案(下午卷)
- 2026年湖南水利水电职业技术学院单招职业倾向性测试必刷测试卷附答案
- 湖南高速铁路职业技术学院2024单招试卷
- 辽宁省大连市名校2026届八年级物理第一学期期末监测试题含解析
- 台球器材买卖合同范本
- 2025年健康服务与管理专升本健康管理试卷(含答案)
- 2025年党政领导干部选拔任用考试模拟试卷及答案(共两套)
- 企业年度预算制定与执行分析模板
- 汽车维修基础知识培训总结
评论
0/150
提交评论