协警队员考勤制度

PAGE协警队员考勤制度一、总则（一）目的为加强协警队伍管理，规范协警队员考勤行为，确保各项工作有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体协警队员。（三）基本原则1.严格遵守原则：协警队员应严格遵守本考勤制度，按时出勤，不得无故缺勤、迟到、早退。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，如实记录队员出勤情况。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。2.办公区域设置打卡机，协警队员应在规定时间内打卡上班、下班。3.因工作原因无法打卡的，需在签到表上注明原因并签字确认。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家法定工作日及本单位规定执行。2.加班时间：根据工作需要安排加班，加班时间应按照相关规定进行申报和审批。（三）请假制度1.请假类别病假：需提供医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。婚假、产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。2.请假流程协警队员请假，需填写请假申请表，注明请假原因、请假天数等。请假1天以内的，由中队长审批；请假2天至3天的，由大队长审批；请假3天以上的，由单位主要领导审批。请假申请经批准后，交至考勤管理部门备案。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的[X]%。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当月绩效工资的[X]%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（五）旷工处理1.无故旷工1天的，扣发当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。2.无故旷工2天的，扣发当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。3.无故旷工3天以上的，视为自动离职，解除劳动合同关系。三、加班管理（一）加班定义因工作任务紧急或特殊需要，在正常工作时间以外安排协警队员工作的，视为加班。（二）加班申报1.各部门根据工作需要填写加班申请表，注明加班人员、加班时间、加班事由等。2.加班申请表经部门负责人审核后，报分管领导审批。（三）加班安排1.考勤管理部门根据加班审批情况，合理安排协警队员加班。2.优先安排工作任务紧急的部门和岗位加班。（四）加班补贴1.按照国家相关规定，对加班的协警队员给予相应的加班补贴。2.加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元；周末加班每小时补贴[X]元；法定节假日加班每小时补贴[X]元。四、考勤监督与检查（一）监督部门本单位设立考勤监督小组，由纪检监察部门、政工部门等相关人员组成，负责对协警队员考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对协警队员考勤情况进行检查。2.不定期抽查：根据工作需要，考勤监督小组不定期对协警队员考勤情况进行抽查。（三）结果公示1.考勤监督小组将检查结果进行汇总，在单位内部进行公示。2.对考勤违规行为进行实名通报，接受全体协警队员监督。五、考勤记录与统计（一）记录要求1.考勤管理人员应如实记录协警队员的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。2.考勤记录应清晰、准确、完整，保存期限为[X]年。（二）统计周期考勤统计以自然月为周期，每月[X]日前完成上月考勤统计工作。（三）报表报送考勤管理人员应将考勤统计报表及时报送至考勤管理部门负责人审核，审核通过后报送至财务部门作为绩效工资核算依据。六、附则（一）解释权本考勤制度由本单位负责解释。（二