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文档简介

PAGE舞蹈房考勤制度一、总则（一）目的为了加强舞蹈房的管理，规范员工考勤行为，确保舞蹈房教学、排练等各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于舞蹈房全体员工，包括舞蹈教师、助教、行政人员等。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，严格执行请假、迟到、早退、旷工等相关规定。二、考勤内容（一）正常出勤1.员工应按照舞蹈房规定的工作时间按时到岗，认真履行工作职责。2.舞蹈教师需按照课程安排准时授课，确保教学质量；助教协助教师做好教学辅助工作；行政人员负责舞蹈房的日常行政事务处理。（二）请假1.请假类型病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。婚假：符合国家婚假规定的员工，可申请婚假。产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等。请假1天以内的，由部门主管审批；请假1天以上3天以内的，由部门主管审核后，报舞蹈房负责人审批；请假3天以上的，由部门主管审核，舞蹈房负责人审批后，报上级领导备案。员工将审批后的《请假申请表》交至行政部门备案，行政部门根据请假情况调整考勤记录。（三）迟到、早退1.员工在规定上班时间后30分钟内到岗视为迟到；在规定下班时间前30分钟内离岗视为早退。2.迟到、早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到、早退累计达[X]次，视为旷工1天。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工1天，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工累计达[X]天，予以辞退。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.行政部门负责舞蹈房全体员工的考勤记录，采用打卡机打卡或手工签到的方式进行考勤。2.舞蹈教师应在每次课程开始前和结束后，在考勤表上记录学生出勤情况。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，行政部门对当月考勤情况进行汇总统计。（三）考勤结果公示每月初，行政部门将上月考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门应及时进行核实并给予答复。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.舞蹈房设立考勤监督小组，由舞蹈房负责人、部门主管等组成，负责对员工考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期或不定期对考勤记录进行抽查，核实员工出勤情况。（二）检查处理1.对于发现的考勤违规行为，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度相关规定进行处理。2.员工如对考勤监督小组的处理结果不服，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向舞蹈房上级领导提出申诉，上级领导应在接到申诉后的[X]个工作日内给予答复

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