股东上班考勤制度规定

PAGE股东上班考勤制度规定一、总则（一）目的为加强公司管理，规范股东上班考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于公司全体股东。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及行业标准，保障股东合法权益。2.公平、公正、公开，确保考勤管理的一致性和严肃性。3.以提高工作效率、促进公司发展为导向，鼓励股东积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，股东应在规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡机上进行打卡。2.因工作需要外出办事无法按时打卡的，应提前向公司行政部门报备，并填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。（二）考勤时间1.公司正常上班时间为[具体时间]，下班时间为[具体时间]。2.午休时间为[具体时长]，从[午休开始时间]至[午休结束时间]。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：股东未在规定的上班时间打卡，且未提前报备外出的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣减当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟但未超过1小时的，每次扣减当月绩效奖金[X]元；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退：股东未在规定的下班时间打卡，且未提前报备外出的，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣减当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟但未超过1小时的，每次扣减当月绩效奖金[X]元；早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自不上班的，视为旷工。旷工半天的，扣减当月绩效奖金[X]元，并扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣减当月绩效奖金[X]元，并扣除当天工资的[X]%；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司有权解除与股东的劳动关系。三、请假制度（一）请假类型1.病假：股东因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：股东因个人事务需要请假的，应提前向公司行政部门提交书面请假申请。3.年假：股东根据国家法律法规及公司规定享受带薪年假，年假天数根据股东在公司的工作年限确定。年假申请应提前[X]天提交，经公司批准后方可休假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：股东按照国家法律法规规定享受相应的假期，请假时应提供相关证明材料。（二）请假流程1.股东如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、事由等信息，并提交给公司行政部门。2.请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。3.经批准的请假申请，股东应将《请假申请表》交至公司行政部门备案。行政部门应根据请假申请及时调整股东的考勤记录。（三）请假期间的待遇1.病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。2.事假期间，公司不支付工资。3.年假期间，公司按照正常工资标准支付工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付相应的待遇。四、加班管理（一）加班界定股东因工作需要在正常工作时间以外工作的，视为加班。加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，并提交给公司行政部门。（二）加班审批加班申请需经部门负责人审批，部门负责人应根据工作实际情况合理安排加班，并确保加班的必要性和有效性。（三）加班待遇1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资或安排调休。2.加班工资计算方式为：平时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%；周末加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%；法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。加班工资基数按照股东本人正常工作时间的工资标准确定。3.股东也可选择调休代替加班工资，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司行政部门负责对股东的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.行政部门将不定期对股东的打卡记录进行抽查，核实股东的出勤情况。2.对于请假股东，行政部门将核实其请假手续的真实性和完整性，并跟踪其请假期间的工作交接情况。（三）违规处理1.对于违反考勤制度规定的股东，行政部门将视情节轻重给予相应的处罚，并在公司内部进行通报批评。2.对于因考勤问题给公司造成重大损失或不良影响的股东，公司有权解除与其的劳动关系，并依法追究其法律责任。六、附则（一）制度解释权