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PAGE农村中学考勤制度一、总则（一）目的为了加强农村中学的管理，规范教职工的出勤行为，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于农村中学全体教职工。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映教职工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有教职工一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.及时反馈原则：及时公布考勤结果，对考勤异常情况及时进行沟通和处理。二、考勤管理机构（一）学校成立考勤管理领导小组组长：校长副组长：副校长成员：各处室主任、年级组长（二）职责1.领导小组负责制定、修订和完善考勤制度。2.负责监督、检查考勤制度的执行情况。3.对考勤违规行为进行调查和处理。三、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到校上班，不迟到、不早退。2.因病、因事请假需提前办理请假手续。（二）请假1.病假：需提供医院诊断证明等相关材料。2.事假：应提前向学校说明事由，并按规定办理请假手续。3.婚假、产假、丧假等按国家相关法律法规执行。（三）旷工未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的视为旷工。四、考勤办法（一）签到制度1.学校实行签到制度，教职工应在规定时间内到指定地点签到。2.签到时间为上午上班前和下午上班前。（二）请假审批程序1.请假一天以内的，由年级组长或处室主任批准。2.请假一天以上三天以内的，由分管副校长批准。3.请假三天以上的，由校长批准。（三）考勤记录1.学校安排专人负责考勤记录，每天对教职工的出勤情况进行记录。2.考勤记录应包括签到时间、请假情况、旷工情况等。五、考勤结果的处理（一）公示学校每周对考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。（二）与绩效挂钩1.考勤结果作为教职工绩效考核的重要依据之一。2.对全勤的教职工给予适当奖励。3.对迟到、早退、旷工等违规行为按照相关规定进行扣减绩效分处理。（三）纪律处分1.对旷工累计达到一定天数的教职工，按照学校相关规定给予纪律处分。2.纪律处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。六、特殊情况处理（一）因公出差1.教职工因公出差需提前填写出差审批表，经批准后按规定出差。2.出差期间的考勤按照出差审批表执行。（二）培训学习1.教职工参加学校组织的培训学习，应按时参加，不得无故缺席。2.培训学习期间的考勤由培训组织部门负责记录。（三）突发事件因突发事件导致无法正常出勤的，教职工应及时向学校报告，并提供相关证明材料，学校根据实际情况进行处理。七、监督与申诉（一）监督1.学校考勤管理领导小组定期对考勤制度的执行情况进行检查。2.教职工有权对考勤管理中的违规行为进行监督和举报。（二）申诉1.教职工对考勤结果有异议的，可以在公示期内向学校考勤管理领导小组提出申诉。2.考勤管理领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查和处理，并将处理结果反

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