职校考勤制度

PAGE职校考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，保障师生的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职员工和学生。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.公平公正原则：对所有人员一视同仁，确保考勤结果公平公正。3.严肃认真原则：对待考勤工作要严谨细致，如实记录。二、教职员工考勤（一）考勤方式1.签到签退：教职员工应在规定的上班、下班时间内进行签到签退，签到签退地点为学校指定的考勤机处。2.请假报备：因事、因病不能按时出勤的，需提前按照规定程序请假报备。（二）正常出勤要求1.按时到校上班，不得迟到、早退。2.严格遵守学校的作息时间，认真履行工作职责。（三）请假制度1.请假类别病假：需提供医院诊断证明或病历等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作交接。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规执行。2.请假流程请假一天以内的，由所在部门负责人批准，并报学校人事部门备案。请假两天至五天的，经所在部门负责人审核后，报学校分管领导批准，并报人事部门备案。请假五天以上的，需经所在部门负责人、分管领导审核，校长批准，并报人事部门备案。3.续假：如需续假，应提前按照请假流程办理续假手续。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退累计达到[X]次，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。3.迟到或早退情节严重的，给予降职、降薪等处理。（五）旷工处理1.旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工两天，扣除当日工资的[X]倍，给予记过处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。3.旷工三天及以上的，给予辞退处理。（六）加班管理1.因工作需要加班的，需填写加班申请表，经所在部门负责人批准后，报学校人事部门备案。2.加班后应安排调休，无法调休的，按照国家规定支付加班工资。三、学生考勤（一）考勤方式1.使用专门的考勤记录册，由任课教师负责记录学生的出勤情况。2.对于迟到、早退、旷课等情况，任课教师应及时进行登记。（二）正常出勤要求1.按时参加课程学习，不得无故迟到、早退、旷课。2.遵守课堂纪律，听从教师指挥安排。（三）请假制度1.学生因事、因病不能按时上课的，可以向班主任请假。2.请假流程：学生填写请假条，经班主任批准后，将请假条交任课教师备案。3.请假时间较长的，需提供相关证明材料。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退一次，给予批评教育，并记录在个人考勤档案。2.迟到或早退累计达到[X]次，给予警告处分，并通知家长。（五）旷课处理1.旷课一节，给予批评教育，并通知家长。2.旷课累计达到[X]节，给予记过处分。3.旷课情节严重的，给予留校察看或开除学籍等处理。四、考勤监督与检查（一）监督部门学校设立专门的考勤管理小组，由人事部门、教学部门等相关人员组成。（二）检查方式1.定期检查：每周对教职员工和学生的考勤情况进行抽查。2.不定期检查：随时对各部门的考勤情况进行检查。（三）结果公示1.每月将教职员工和学生的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.对公示结果有异议的，可以在公示期内向考勤管理小组提出申诉。五、考勤记录与统计（一）记录要求1.考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。2.考勤记录应及时归档，保存期限为[X]年。（二）统计工作1.每月由人事部门对教职员工的考勤情况进行统计汇总。2.每周由班主任对学生的考勤情况进行统计汇总。六、附