巡察工作人员考勤制度

PAGE巡察工作人员考勤制度一、总则（一）目的为加强巡察工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保巡察工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体巡察工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体巡察工作人员一视同仁。3.考勤与绩效挂钩，激励工作人员积极履行工作职责，提高工作质量。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用指纹打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，通过指纹打卡记录出勤情况。如因特殊原因无法指纹打卡，应及时向部门负责人说明情况，并进行签到登记。2.部门负责人负责监督本部门工作人员的考勤情况，确保每日考勤记录准确无误。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家规定的工作日及工作时间执行。2.加班时间：因工作需要安排加班的，工作人员应服从安排。加班时间应进行详细记录，由部门负责人审核确认后报综合管理部门备案。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，说明请假事由和天数。年假：按照国家规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，经批准后安排休息。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，工作人员应提前提交相关证明材料，办理请假手续。2.请假审批流程请假1天以内的，由部门负责人批准。请假1天以上[X]天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导批准。请假超过[X]天的，需经单位主要领导批准。请假申请表应提前提交，经批准后方可休假。如遇特殊情况无法提前申请，应及时电话告知部门负责人，并在事后补齐请假手续。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：工作人员未在规定上班时间到达单位视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；迟到超过15分钟的，每次扣除绩效分[X]分。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前离岗视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；早退超过15分钟的，每次扣除绩效分[X]分。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经批准无故缺勤视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资及绩效分[X]分；旷工1天的，扣除当日工资及绩效分[X]分，并给予警告处分；旷工超过1天的，除扣除相应工资和绩效分外，视情节轻重给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]个工作日或者1年内累计旷工超过[X]个工作日的，按照国家有关规定解除劳动合同。三、工作纪律（一）遵守工作时间工作人员应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。（二）认真履行工作职责在岗期间应全身心投入工作，认真履行巡察工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。（三）遵守会议纪律按时参加单位组织的各类会议，不得迟到、早退或无故缺席。会议期间应关闭通讯工具，认真听讲，并做好会议记录。（四）保守工作秘密巡察工作人员应严格遵守保密制度，保守巡察工作中涉及的机密信息，不得泄露给无关人员。四、监督与检查（一）综合管理部门职责综合管理部门负责对全体工作人员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。每月统计考勤数据，对违反考勤制度的行为进行记录，并及时反馈给相关部门。（二）部门负责人职责部门负责人应加强对本部门工作人员考勤情况的日常监督，及时发现和纠正违规行为。对本部门考勤情况进行月度总结，向综合管理部门报送考勤报表。（三）监督检查结果运用监督检查结果将作为工作人员绩效考核、评先评优的重要依据。对考勤情况良好的部门和个人进行表彰和奖励；对违反考勤制度的