局干部职工考勤制度

PAGE局干部职工考勤制度一、总则（一）目的为加强本局干部职工管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本局全体干部职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策要求，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体干部职工一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励干部职工积极工作，提高工作质量。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤与手工签到相结合的方式。工作日内，干部职工应按时在指定地点进行打卡或签到。2.打卡时间为上午上班时间前15分钟至上班时间后30分钟，下午上班时间前15分钟至上班时间后30分钟。超过规定时间打卡视为迟到，提前打卡视为早退。3.因特殊情况无法打卡的，需在当天及时向部门负责人说明情况，并填写手工签到表。（二）考勤记录1.考勤记录由专人负责，每天按时收集打卡数据和手工签到表，并进行整理和统计。2.考勤记录应准确、完整，包括干部职工姓名、部门、考勤时间、考勤状态（出勤、迟到、早退、旷工等）等信息。3.每月末，考勤负责人应将当月考勤情况进行汇总，形成考勤报表，并提交给人力资源部门。（三）考勤监督1.局纪检部门负责对考勤制度的执行情况进行监督检查，不定期抽查干部职工的考勤情况。2.各部门负责人应加强对本部门干部职工考勤情况的日常管理和监督，发现问题及时纠正。3.干部职工有权对考勤制度的执行情况进行监督，对违规行为可向纪检部门或上级领导反映。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应凭医院诊断证明或病历申请病假。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.年假：符合国家规定的干部职工，可享受带薪年假。4.婚假：符合国家婚假规定的干部职工，可申请婚假。5.产假：符合国家产假规定的女职工，可申请产假。6.陪产假：符合国家陪产假规定的男职工，可申请陪产假。7.丧假：干部职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。（二）请假流程1.干部职工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按规定程序审批。2.请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报局长审批。3.请假申请表经批准后，交考勤负责人备案。干部职工应在请假前将工作交接清楚，确保工作不受影响。（三）请假期限1.病假：根据病情需要，由医院出具诊断证明确定请假期限。2.事假：一次事假最长不超过15天，全年累计事假不超过20天。3.年假：根据工作年限确定年假天数，具体按照国家规定执行。4.婚假：婚假天数按照国家规定执行。5.产假：产假天数按照国家规定执行。6.陪产假：陪产假天数按照国家规定执行。7.丧假：丧假天数按照国家规定执行。（四）续假规定1.干部职工如需续假，应在请假期限届满前，按照请假流程重新申请续假。2.续假申请未经批准而逾期不归的，按旷工处理。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退处理1.每月累计迟到或早退13次的，给予警告处分，并在全局范围内通报批评。2.每月累计迟到或早退46次的，扣除当月绩效奖金的20%，并取消当年评先评优资格。3.每月累计迟到或早退7次以上的，扣除当月绩效奖金的50%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工处理1.旷工1天的，扣除当天工资的2倍，并给予警告处分。2.旷工2天的，扣除当月绩效奖金的50%，并给予记过处分。3.旷工3天及以上的，扣除当月全部工资和绩效奖金，给予辞退处理，并按照相关法律法规办理离职手续。五、加班管理（一）加班定义1.因工作需要，在正常工作时间以外安排干部职工工作的，视为加班。2.加班应严格控制，确因工作紧急、任务繁重需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人和分管领导批准后，方可加班。（二）加班补贴1.干部职工加班后，可按照国家规定享受加班补贴。加班补贴标准为平时加班按照小时工资的1.5倍计算，周末加班按照小时工资的2倍计算，法定节假日加班按照小时工资的3倍计算。2.加班补贴由人力资源部门根据考勤记录和加班申请表进行核算，并在次月工资中发放。（三）调休规定1.干部职工加班后，可根据工作情况安排调休。调休应在加班后的一个月内安排，调休时间应提前向部门负责人申请，并报人力资源部门备案。2.因工作原因无法安排调休的，按照加班补贴标准发放加班补贴。六、考勤结果运用（一）绩效考评1.考勤情况作为干部职工绩效考评的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。2.年度内考勤无迟到、早退、旷工记录的干部职工，在绩效考评中给予适当加分。（二）评先评优1.评先评优时，优先考虑考勤记录良好的干部职工。2.当年有迟到、早退、旷工等违纪行为的干部职工，取消当年评先评优资格。（三）晋升晋级1.在干部选拔任用、晋升晋级过程中