职工食堂考勤制度

PAGE职工食堂考勤制度一、总则（一）目的为加强职工食堂管理，规范食堂工作人员考勤行为，提高服务质量和工作效率，确保食堂工作的正常运转，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于职工食堂全体工作人员，包括厨师、帮厨、服务员、采购员、仓库管理员等。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，实行公平、公正、公开的考勤原则。2.考勤记录应真实、准确、完整，作为工作人员绩效评估、薪酬核算及奖惩的重要依据。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。食堂工作人员应在规定的时间内，在食堂指定的打卡机上进行打卡签到，如有特殊情况无法打卡，需及时向食堂主管说明原因，并进行手工签到。2.打卡时间为每天上班、下班时间，具体时间以公司规定为准。（二）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内打卡签到视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以上打卡签出视为早退。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或请假期限已满未续假而逾期不归，或不按规定办理请假手续而擅自离开工作岗位的视为旷工。（四）请假管理1.请假类别包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：工作人员如需请假，应提前填写《职工食堂请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假1天以内的，由食堂主管批准；请假1天以上3天以内的，由食堂主管审核后报后勤部门负责人批准；请假3天以上的，由食堂主管、后勤部门负责人审核后报公司分管领导批准。请假申请经批准后，工作人员应将《职工食堂请假申请表》交至食堂考勤员备案，并做好工作交接。3.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照公司相关规定执行。4.事假：请事假应提前安排好工作，确保不影响食堂正常运转。事假期间无工资待遇。5.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料。（五）加班管理1.因食堂工作需要安排加班的，由食堂主管提前通知工作人员，并填写《职工食堂加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班人员等信息。2.加班申请经批准后，工作人员应按时加班，并做好加班记录。加班结束后，加班人员应在《职工食堂加班申请表》上签字确认。3.加班工资按照国家法律法规及公司相关规定执行，加班费在次月工资中发放。三、考勤监督与检查（一）食堂主管负责对本部门工作人员的考勤情况进行日常监督和检查，确保考勤记录的真实性和准确性。（二）后勤部门定期对职工食堂考勤制度的执行情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）公司人力资源部门负责对职工食堂考勤制度的执行情况进行监督和指导，对违反考勤制度行为进行调查和处理。四、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖：每月全勤（无迟到、早退、旷工、请假）且工作表现优秀的工作人员，给予[X]元全勤奖。2.工作表现突出奖：在食堂工作中表现出色，如服务质量高、工作效率高、提出合理化建议并被采纳等，给予[X]元至[X]元的奖励。3.其他奖励：对在食堂工作中做出重大贡献或为公司赢得荣誉的工作人员，给予相应的表彰和奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：迟到或早退一次，扣除工资[X]元；迟到或早退累计达3次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退累计达5次，视为旷工1天。2.旷工：旷工1天，扣除当天工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工2天，扣除旷工期间工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工3天及以上，视为严重违反公司纪律，予以辞退。3.请假：未经批准擅自请假或请假手续不全的，视为旷工处理。4.违反考勤制度情节严重的，公司将视情况给予警告、记过、降职、撤职等处分。五