职业院校职工考勤制度

PAGE职业院校职工考勤制度一、总则（一）目的为加强职业院校管理，规范职工考勤行为，维护正常的教学、工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于职业院校全体在职职工。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及学校各项规章制度，做到按时出勤，认真履行工作职责。2.实行公平、公正、公开的考勤管理，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效挂钩，激励职工积极工作，提高工作质量。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。职工应在规定的上班时间内，在指定的打卡机上进行打卡签到。因特殊原因无法打卡的，需在签到表上进行手工签到，并注明原因。2.各部门应指定专人负责考勤记录，确保考勤数据的及时、准确录入。（二）考勤时间1.职工正常工作时间为每周周一至周五，每天工作时间按照国家法定标准执行。2.上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，午休时间为[具体时长]。（三）考勤记录1.考勤记录应详细记载职工的出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。2.打卡记录以打卡机显示的时间为准，手工签到记录以实际签到时间为准。3.考勤记录应妥善保存，保存期限为[具体时长]，以备查询和核对。三、请假制度（一）请假类别1.病假：职工因病需要治疗或休息的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。2.事假：职工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的职工，可享受婚假[具体天数]。4.产假：女职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[具体天数]。5.陪产假：男职工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[具体天数]。6.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[具体天数]。7.年假：职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假，年假天数根据职工累计工作年限确定。（二）请假流程1.职工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.请假[具体天数]以内的，由所在部门负责人审批；请假[具体天数]以上[具体天数]以内的，由分管领导审批；请假超过[具体天数]的，由校长审批。3.经批准的请假申请，应及时交至考勤管理部门备案。职工应按照批准的请假时间按时返回工作岗位，并办理销假手续。（三）请假规定1.病假应提供医院出具的有效证明，否则按事假处理。2.事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家相关规定执行，假期内工资福利待遇按照学校规定执行。4.年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经职工本人同意，可跨年度安排，但最多不超过[具体时长]。四、迟到、早退与旷工（一）迟到、早退1.职工未在规定的上班时间内打卡签到，且未提前请假的，视为迟到。2.职工未在规定的下班时间内打卡签退，且未提前请假的，视为早退。3.迟到或早退[具体时长]以内的，每次扣除当月绩效工资[具体金额]；迟到或早退超过[具体时长]的，按旷工半天处理。（二）旷工1.职工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月全部绩效工资，并给予辞退处理。3.连续旷工超过[具体天数]或一年内累计旷工超过[具体天数]的，学校有权解除劳动合同。五、加班管理（一）加班定义职工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.职工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.加班申请应在加班前[具体时长]提交，特殊情况除外。未经批准擅自加班的，学校不予认可。（三）加班审批1.加班[具体时长]以内的，由所在部门负责人审批；加班[具体时长]以上[具体时长]以内的，由分管领导审批；加班超过[具体时长]的，由校长审批。2.经批准的加班申请，应及时交至考勤管理部门备案。（四）加班待遇1.学校原则上安排职工调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。2.加班工资计算基数按照职工本人月工资收入扣除加班工资后的余额确定。加班工资的计算按照国家相关规定执行。六、考勤监督与检查（一）监督部门学校设立专门的考勤监督小组，由学校纪检部门、人事部门等相关人员组成，负责对全校职工的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.考勤监督小组定期或不定期对各部门考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假手续、打卡情况等。2.考勤监督小组可通过现场查看、查阅资料、询问职工等方式进行检查，并做好检查记录。（三）结果处理1.对于考勤管理中存在的问题，考勤监督小组应及时向学校领导汇报，