老版火锅店长考勤制度

PAGE老版火锅店长考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范老版火锅店店长的出勤管理，确保店铺运营的正常秩序，提高工作效率，保障员工权益，促进店铺的稳定发展。2.适用范围本制度适用于老版火锅店内所有店长岗位人员。3.考勤原则店长应严格遵守国家法律法规及本制度规定，按时出勤，认真履行工作职责。考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录店长的出勤情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.老版火锅店店长实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段，如9:0021:00]。2.根据店铺经营需要，可能会安排店长在非标准工作时间内值班或加班（加班应提前填写加班申请单，经上级批准），值班或加班时间将根据实际情况进行记录。（二）打卡制度1.店长需在规定的上班时间前到达店铺，通过店内指定的考勤打卡设备进行打卡签到。2.如因特殊情况未能按时打卡，需在当天内填写未打卡说明，经上级领导签字确认后交至人事部备案。未打卡说明应注明未打卡的原因及预计补卡时间。3.严禁代打卡行为，一经发现，代打卡者与被代打卡者均将受到相应的纪律处分，情节严重者将予以辞退。（三）请假制度1.请假类别病假：店长因身体不适需要请假时，应提供医院出具的有效病假证明。病假期间，工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。事假：店长因个人事务需要请假时，应提前[X]天向直属上级提交事假申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。年假：根据国家法律法规及公司规定，店长在满足一定工作年限后可享受带薪年假。年假申请应提前[X]天提交，经批准后按照规定安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，店长应在休假前提供相应的证明材料，并按照规定的流程申请休假。2.请假流程店长如需请假，应填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数及预计返回工作时间。将《请假申请表》依次提交至直属上级、部门负责人、总经理审批。审批通过后，将申请表交至人事部备案。店长在请假前应妥善安排好工作交接事宜，确保店铺运营不受影响。如因未做好工作交接导致店铺出现问题，将追究店长的责任。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到店长迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到[X][X]分钟，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予口头警告。迟到超过[X]分钟，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。2.早退店长早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。早退[X][X]分钟，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予口头警告。早退超过[X]分钟，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。3.旷工旷工半天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]%，同时给予记过处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退处理。三、考勤监督与统计1.人事部负责对店长的考勤情况进行日常监督和统计工作，通过考勤打卡记录、请假申请表等资料进行核实。2.每月[具体日期]，人事部将对店长上月的考勤情况进行汇总统计，并生成考勤报表。考勤报表将包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数、旷工天数等详细信息。3.人事部将考勤报表提交至上级领导审核，审核通过后将作为发放工资、绩效奖金及进行其他人事管理决策的依据。四、特殊情况处理1.因不可抗力因素（如自然灾害、突发公共事件等）导致店长无法正常出勤的，应及时向上级领导汇报，并提供相关证明材料。公司将根据实际情况进行妥善处理。2.对于长期驻外或因工作需要经常出差的店长，考勤管理可根据实际情况进行适当调整，但需提前制定详细的考勤方案，并报上级领导批准后执行。五、附则1.本制度自发布之日