老师假期考勤制度规定

PAGE老师假期考勤制度规定一、总则（一）目的为了加强教师队伍管理，规范教师假期考勤行为，确保学校教育教学工作的正常有序开展，特制定本制度规定。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对待全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程公开透明，结果公平公正。3.保障教学原则：以保障学校教育教学工作顺利进行为出发点，合理安排教师假期工作与休息时间。二、假期种类及时间规定（一）法定节假日按照国家规定执行，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。（二）寒暑假1.寒假：根据学校校历安排确定具体时间，一般为[X]周左右。2.暑假：根据学校校历安排确定具体时间，一般为[X]周左右。（三）病假教师因患病或非因工负伤需要请假治疗的，凭县级及以上医院出具的诊断证明和病假条申请病假。病假期限根据病情确定，但最长不超过[X]个月（特殊情况经学校研究批准可适当延长）。（四）事假教师因个人事务需要请假的，应提前申请。事假期限根据实际情况确定，但一般不超过[X]天（特殊情况经学校研究批准可适当延长）。（五）婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。再婚的教师可享受[X]天婚假。（六）产假女教师产假按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男教师享受护理假[X]天。（七）丧假教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时，经学校批准，可给予丧假[X]天。三、请假程序（一）提前申请教师如需请假，应提前[X]个工作日填写《教师请假申请表》，注明请假种类、起止时间、请假事由等，并提交相关证明材料（如病假条、诊断证明、结婚证明等）。（二）审批流程1.请假[X]天以内的，由所在年级组组长审核，报教务处批准。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由所在年级组组长审核，教务处签署意见后，报分管教学副校长批准。3.请假[X]天以上的，由所在年级组组长审核，教务处签署意见，分管教学副校长审核后，报校长批准。（三）备案存档请假申请经批准后，由教务处将《教师请假申请表》及相关证明材料存档备案，作为考勤管理的依据。四、考勤管理（一）签到与签退1.教师在假期开始和结束时，应按照学校规定的时间进行签到和签退。签到时间为假期开始当天上午[X]时前，签退时间为假期结束当天下午[X]时后。2.因特殊情况无法按时签到或签退的，应提前向学校请假并说明原因，经批准后可委托他人代为签到或签退。（二）定期汇报1.教师在病假期间，应每周向学校教务处汇报病情及治疗进展情况。2.教师在事假期间，如有特殊情况需要延长请假时间或提前返校，应及时向学校教务处报告。（三）抽查核实学校将不定期对教师假期考勤情况进行抽查核实，如发现教师存在虚假请假、逾期不归等违规行为，将按照本制度规定进行严肃处理。五、假期工作要求（一）教学任务安排1.对于假期中有教学任务的教师，如参加培训、辅导学生竞赛、录制教学资源等，学校应提前做好工作安排，明确任务要求和时间节点。2.承担教学任务的教师应认真履行职责，按时完成教学任务，确保教学质量。（二）值班值守1.学校应安排教师在假期进行值班值守，负责学校的安全保卫、信息传达、应急处理等工作。2.值班教师应严格遵守值班制度，按时到岗值班，不得擅自离岗、脱岗，认真做好值班记录。如遇突发事件，应及时报告并妥善处理。（三）学习与研究鼓励教师在假期开展学习与研究活动，如参加学术交流、阅读教育书籍、撰写教学论文等，不断提升自身业务水平和综合素质。六、考勤结果运用（一）绩效工资发放教师假期考勤情况将与绩效工资挂钩。对于全勤的教师，按照学校绩效工资方案全额发放绩效工资；对于请假超过规定天数的教师，将按照相应比例扣减绩效工资。（二）职称评定与岗位晋升教师假期考勤情况作为职称评定和岗位晋升的重要参考依据之一。在同等条件下，优先考虑考勤记录良好的教师。（三）评先评优在评选优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号时，将把教师假期考勤情况作为重要评选条件之一，优先评选考勤记录优秀的教师。七、违规处理（一）旷工处理1.未经批准擅自不参加学校规定的签到或签退，视为旷工。旷工1天的，扣除当天工资的[X]%；旷工2天及以上的，除扣除相应工资外，并给予警告处分。2.连续旷工超过[X]个工作日或者累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照国家有关规定解除聘用合同。（二）虚假请假处理1.教师以虚假理由请假或伪造证明材料骗取假期的，一经查实，视为旷工，并按照旷工处理规定进行严肃处理。2.同时，取消该教师当年的评先评优资格，并追回已发放的相关假期补贴费用。（三）逾期不归处理1.教师请假期满后逾期不归，且未办理续假手续的，视为旷工，并按照旷工处理规定进行处理。2.逾期不归情节严重的，学校将视情况给予相应的纪律处分，直至解除聘用合同。八、附则（一）解释