编办上下班考勤制度

PAGE编办上下班考勤制度一、总则（一）目的为加强编办内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本上下班考勤制度。（二）适用范围本制度适用于编办全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体人员应严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，如实记录工作人员的出勤情况。3.监督考核原则：加强对考勤情况的监督检查，将考勤结果作为工作人员绩效考核、评优评先等的重要依据。二、考勤管理规定（一）作息时间编办实行[具体作息时间，如上午8:3012:00，下午14:0017:30]的作息制度。工作人员应严格按照此时间上下班，不得擅自更改。（二）签到与签退1.工作人员每天上午上班前、下午下班前需在指定的考勤签到表上进行签到和签退。签到时间不得晚于上午上班时间，签退时间不得早于下午下班时间。2.签到时应如实填写本人姓名、部门等信息，不得代签。如有特殊情况无法按时签到或签退，应提前向部门负责人说明原因，并办理相关请假手续。（三）迟到与早退1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内签到者视为迟到。迟到一次，给予口头警告；一个月内迟到累计达3次及以上，每次扣除绩效分[X]分，并在全办范围内进行通报批评。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟签退者视为早退。早退一次，给予口头警告；一个月内早退累计达3次及以上，每次扣除绩效分[X]分，并在全办范围内进行通报批评。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分，同时给予书面警告；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，按照国家有关规定和单位相关制度进行严肃处理，直至解除劳动合同。2.工作人员因突发事件或不可抗力因素导致无法按时上班或需要请假的，应及时通知部门负责人，并在事后及时补办请假手续。否则，按旷工处理。三、请假制度（一）请假类别1.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前提交事假申请。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，并提前提交申请及相关证明材料。（二）请假流程1.请假半天的，需提前向部门负责人口头请假，经批准后告知考勤管理人员备案。2.请假一天及以上的，需填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数等，经部门负责人审核、分管领导批准后，交考勤管理人员备案。3.请假超过三天的，需经主要领导批准。（三）请假期限1.病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不得超过国家规定的医疗期。2.事假：原则上一次请假不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。如有特殊情况需要延长事假的，应提前申请并说明原因，经批准后方可延长。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规规定的期限执行。（四）销假工作人员请假结束后，应及时到考勤管理人员处办理销假手续。如未能按时销假，需提前说明原因并补办相关手续。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班申请工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班内容、预计加班时长等，经部门负责人批准后交考勤管理人员备案。（三）加班安排1.部门负责人应根据工作实际情况合理安排加班，避免不必要的加班。2.对于紧急、重要的工作任务，在确保工作人员身体健康的前提下，可根据工作需要安排加班，但应尽量控制加班时长。（四）加班补贴1.编办原则上不安排加班补贴。对于因特殊工作任务需要长期加班且对工作做出突出贡献的工作人员，可在年终绩效考核时给予适当的加分奖励或其他形式的激励。2.如因工作需要安排加班的，可根据实际情况安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕，调休时需填写《调休申请表》，经部门负责人批准后交考勤管理人员备案。五、考勤监督与检查（一）监督部门编办综合管理部门负责对全办工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：综合管理部门每月定期对考勤签到表、请假申请表等进行检查，核实工作人员的出勤情况。2.不定期抽查：综合管理部门不定期对各部门的考勤情况进行抽查，检查工作人员的实际出勤情况。（三）结果公示综合管理部门每月将考勤检查结果进行汇总公示，对迟到、早退、旷工等情况进行通报，接受全体工作人员的监督。六、考勤结果应用（一）绩效考核考勤结果作为工作人员绩效考核的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。迟到、早退、旷工等情况将按照本制度规定扣除相应的绩效分，影响绩效考核成绩及绩效奖金发放。（二）评优评先在年度评优评先时，考勤情况作为重要参考依据。一年内无迟到、早退、旷工记录且工作表现优秀的工作人员，在评优评先时将予以优先考虑；存在较多考勤问题的工作人员，取消当年评优评先资格。（三）晋升晋级考勤情况良好是工作人员晋升晋级的重要条件之一。在同等条件下，考勤记录优秀的工作人员将在晋升晋级时更具优势。七、附则（一）解释权本制度由编办综合管理部