第二实验小学考勤制度

PAGE第二实验小学考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于第二实验小学全体教职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与绩效挂钩，激励教职员工积极履行工作职责。二、考勤管理职责（一）学校层面学校成立考勤管理工作领导小组，由校长担任组长，副校长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和监督学校的考勤管理工作，制定和完善考勤制度，审议考勤结果及相关处理决定。（二）部门层面各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织本部门人员的考勤工作，准确记录考勤情况，及时处理考勤异常问题，并定期向学校考勤管理工作领导小组汇报本部门考勤情况。（三）考勤员职责学校设立专门的考勤员，负责全校教职员工考勤数据的收集、整理、汇总和统计工作。考勤员应认真履行职责，严格按照规定记录考勤信息，确保考勤数据的准确性和及时性。三、考勤内容及标准（一）出勤1.正常工作日：教职员工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.签到签退：实行签到签退制度，教职员工每天上午上班前和下午下班前应在指定地点进行签到签退。签到签退应本人亲自进行，不得代签。3.请假：教职员工因事、因病等需要请假的，应提前按照规定办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等，各类请假的审批程序和期限按照国家相关法律法规及学校规定执行。4.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发相应工资及绩效奖金，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（二）迟到早退1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内到校的视为迟到。每月累计迟到3次以内的，给予口头警告；每月累计迟到3次及以上的，每次扣发绩效分[X]分，并在全校范围内通报批评。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以内离校的视为早退。早退处理办法同迟到。（三）请假审批程序1.请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。2.请假2天至3天的，经部门负责人同意后，报分管副校长审批。3.请假3天以上的，经部门负责人、分管副校长同意后，报校长审批。4.请假申请应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间等信息，并按照审批程序依次提交审批。经批准后的《请假申请表》交学校考勤员备案。（四）特殊情况处理1.因突发事件或不可抗力因素无法按时出勤的，教职员工应及时向学校相关部门或负责人说明情况，并在事后按照规定补办请假手续。2.经学校批准参加培训、会议、教研活动等，视为正常出勤。但需提前告知所在部门，并按照学校要求按时参加相关活动。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校采用电子考勤系统与手工考勤相结合的方式进行考勤记录。电子考勤系统用于记录教职员工的签到签退时间，手工考勤用于记录请假、出差、调休等特殊情况。2.考勤员应每天及时将电子考勤数据导出，并与手工考勤记录进行核对，确保考勤记录的准确性。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，考勤员应完成当月考勤数据的汇总和统计工作，并生成《考勤月报表》。（三）考勤结果公示《考勤月报表》经学校考勤管理工作领导小组审核后，在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教职员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校考勤管理工作领导小组提出申诉。学校考勤管理工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤与绩效挂钩（一）绩效工资核算1.考勤情况作为绩效工资核算的重要依据之一。根据教职员工的出勤情况、迟到早退次数、请假天数等，按照学校制定的绩效工资核算办法进行绩效工资的核算。2.旷工1天的，扣发当月绩效工资的[X]%；旷工2天及以上的，扣发当月全部绩效工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）年度考核1.考勤情况纳入年度考核范畴。年度内累计迟到早退次数较多、请假天数较长或旷工的教职员工，在年度考核中不能评为优秀等次。2.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照相关规定予以辞退。六、纪律与监督（一）纪律要求1.教职员工应自觉遵守学校考勤制度，如实提供考勤信息，不得弄虚作假。对违反考勤制度的行为，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.考勤员应严格履行职责，不得擅自更改考勤记录。对违反规定的考勤员，学校将给予批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）监督检查1.学校考勤管理工作领导小组定期对全校考勤情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.设立举报信箱和举报电话，接受教职员工和社会各界对违反考勤制度行为的举报。对举报属实的，学校将按照规定对相关责任人进行严肃处理