第二中学教师考勤制度

PAGE第二中学教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）考勤原则1.实事求是原则：教师应如实记录自己的出勤情况，不得虚报、瞒报。2.严肃认真原则：考勤工作要严格按照规定执行，确保公平、公正、公开。3.服务教学原则：考勤管理应围绕学校教学工作展开，保障教学活动的顺利进行。二、考勤内容（一）出勤1.正常出勤：教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，履行教育教学职责。2.迟到：未按时到校上班，超过规定到校时间但未超过30分钟视为迟到。3.早退：未到规定下班时间提前离校视为早退。4.旷工：未经请假或请假未批准而擅自不到校上班视为旷工。（二）请假1.病假：教师因身体不适需要请假，应出具医院诊断证明。2.事假：教师因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。（三）外出教师因参加会议、培训、教研活动等需要外出，应提前向学校报备。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教师的出勤情况。2.考勤记录应包括教师的到校时间、离校时间、请假情况、外出情况等。（二）考勤公示1.学校每周对教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教师对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉。（三）考勤统计1.学校每月对教师的考勤情况进行统计，统计结果作为教师绩效考核、评优评先的重要依据。2.考勤统计应做到准确、及时，不得弄虚作假。四、请假制度（一）请假流程1.教师请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等。2.请假申请表应依次经年级组长、教研组长、教务处主任、分管校长签字批准。3.请假申请表批准后，教师应将其交至学校考勤记录人员处备案。（二）病假1.教师请病假应出具医院诊断证明，诊断证明应明确病情及建议休息时间。2.病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前办理续假手续。（三）事假1.教师请事假应提前[X]天办理请假手续，特殊情况除外。2.事假期限一般不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。（四）法定假期1.婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。2.产假：女教师产假为[X]天，男教师护理假为[X]天。3.丧假：教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可享受[X]天丧假。（五）续假1.教师请假到期后不能按时返校的，应提前办理续假手续。2.续假手续与请假手续相同，经批准后方可续假。（六）销假1.教师请假结束后应及时到学校考勤记录人员处销假。2.销假时应注明实际返校时间，如有特殊情况应说明原因。五、外出制度（一）外出报备1.教师因参加会议、培训、教研活动等需要外出，应提前填写外出报备表，注明外出事由、外出时间、外出地点等。2.外出报备表应依次经年级组长、教研组长、教务处主任、分管校长签字批准。3.外出报备表批准后，教师应将其交至学校考勤记录人员处备案。（二）外出期间考勤1.教师外出期间应按照外出报备表上注明的时间和地点参加活动，不得擅自变更。2.学校考勤记录人员应与教师外出参加活动的组织单位保持联系，核实教师的出勤情况。（三）外出归来销假1.教师外出归来后应及时到学校考勤记录人员处销假。2.销假时应注明实际返校时间，如有特殊情况应说明原因。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.教师迟到、早退一次，学校将给予警告处分，并在全校范围内通报批评。2.教师迟到、早退累计[X]次，学校将扣除其当月绩效工资的[X]%。3.教师迟到、早退情节严重，影响学校正常教学秩序的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工1.教师旷工一天，学校将扣除其当日工资的[X]倍，并给予记过处分。2.教师旷工累计[X]天，学校将扣除其当月绩效工资的[X]%，并给予降级处分。3.教师旷工情节严重，影响学校正常教学秩序的，学校将视情节轻重给予辞退等处理。七、监督与申诉（一）监督1.学校设立考勤监督小组，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对教师的考勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（二）申诉1.教师对考勤结果有异议的，可在规定时间内向学校提出申