科技公司钉钉考勤制度

PAGE科技公司钉钉考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于科技公司全体员工。（三）基本原则1.公司倡导员工自觉遵守考勤纪律，按时出勤，认真履行工作职责。2.考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内按时上下班。2.各部门可根据工作实际情况，在不违反法律法规的前提下，制定本部门的具体工作安排，但需报公司人力资源部门备案。（二）考勤方式公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理。员工应每天在规定的时间内通过钉钉打卡记录上下班时间。（三）打卡要求1.员工需在到达公司和离开公司时分别进行打卡操作，不得委托他人代打卡。2.打卡时间应准确无误，如因特殊原因未能及时打卡，需在当天向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》。（四）迟到、早退及旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间后[X]分钟内打卡视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效分[X]分；迟到累计[X]次，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间前[X]分钟打卡视为早退。早退一次，扣除当月绩效分[X]分；早退累计[X]次，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资[X]倍；旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资[X]倍，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.年假：符合公司年假规定条件的员工，可申请年假。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。5.产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。6.陪产假：男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世的，可享受丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次提交审批。2.审批权限：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。3.员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。（三）请假规定1.病假：员工应在病假结束后及时到公司上班，并提供医院出具的病假证明。如因特殊情况无法及时提供病假证明的，应提前向部门负责人说明情况，并在病假结束后[X]个工作日内提供。2.事假：事假天数应根据工作实际情况合理安排，原则上每月累计事假不得超过[X]天。事假期间，员工不享受工资待遇。3.年假：员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应提前[X]天申请，经批准后可一次性休完或分段休完。4.婚假：婚假天数按照国家法定规定执行，员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并一次性休完。5.产假：产假天数按照国家法定规定执行，女员工应在预产期前[X]周向公司提出产假申请，并按照公司要求办理相关手续。6.陪产假：陪产假天数按照国家法定规定执行，男员工应在其配偶生育后[X]个月内申请陪产假，并一次性休完。7.丧假：丧假天数按照国家法定规定执行，员工应在直系亲属去世后[X]个工作日内申请丧假，并一次性休完。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的，视为加班。（二）加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并按照审批权限依次提交审批。审批权限与请假审批权限相同。（三）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式为调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕；加班工资按照国家相关法律法规执行。五、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部门每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。（二）考勤公示人力资源部门将每月统计的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提