私立小学教师考勤制度

PAGE私立小学教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强私立小学的管理，规范教师考勤行为，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性。3.注重考勤与教师绩效考核、薪酬待遇等挂钩，激励教师积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作日内，教师需严格遵守学校的课程安排，不得擅自调课、停课。如有特殊情况需要调课，必须提前向教务处提交书面申请，经批准后方可进行。3.教师应认真履行课堂教学职责，不得无故旷课。如因特殊原因无法上课，需提前向教务处请假，并安排好代课教师。（二）请假1.请假类别分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。2.事假：教师因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和天数，经所在年级组组长、教务处主任、分管校长审批后，报人事处备案。事假期间，教师不享受工资待遇。3.病假：教师因病请假，应出具医院诊断证明或病历，填写《请假申请表》，按照事假审批程序办理。病假在[X]天以内的，基本工资照发；超过[X]天的，按照国家相关规定执行。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在领取结婚证后一年内申请，填写《请假申请表》，经审批后执行。5.产假：女教师生育可享受产假，按照国家相关规定执行。产假期间，基本工资照发，绩效工资按照学校相关规定发放。6.丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时申请，填写《请假申请表》，经审批后执行。7.年假：教师连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数按照国家相关规定执行。年假应提前申请，经审批后安排休假。（三）迟到、早退1.教师迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。3.一个月内迟到或早退累计达到[X]次的，视为旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。3.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分，同时给予警告处分。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定解除劳动合同。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录，教师应在规定时间内打卡签到。2.在无法进行打卡签到的情况下，教师应填写《签到表》，注明签到时间和地点，由年级组组长或教务处主任签字确认。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，教务处负责统计教师当月的考勤情况。（三）考勤结果公示每月初，教务处将教师上月的考勤结果在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。四、考勤监督与检查（一）监督部门学校成立考勤监督小组，由教务处、人事处、年级组组长等组成，负责对教师考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.考勤监督小组定期对教师的考勤情况进行抽查，检查教师是否按时上下班、是否遵守请假制度等。2.教务处每天对考勤记录进行审核，发现异常情况及时进行调查处理。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的教师，学校将视情节轻重给予相应的处理，处理结果将与教师的绩效考核、薪酬待遇等挂钩。2.对于多次违反考勤制度或情节严重的教师