福建师范大学考勤制度

PAGE福建师范大学考勤制度总则1.目的本考勤制度旨在规范福建师范大学教职工和学生的出勤行为，维护正常的教学、科研及学习秩序，提高学校整体运行效率，确保各项工作任务的顺利完成，保障师生权益，促进学校持续健康发展。2.适用范围本制度适用于福建师范大学全体教职工（包括专任教师、行政人员、教辅人员、工勤人员等）以及全体在校学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则。学校各部门应密切配合，共同做好考勤管理工作，确保每位师生严格遵守考勤制度。教职工考勤规定1.工作时间（1）教职工实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五，每天工作时间按照国家相关法律法规及学校规定执行。（2）根据学校教学、科研及管理工作的实际需要，各部门可在不违反法律法规的前提下，合理安排本部门教职工的具体工作时间，但应确保工作的连续性和高效性，并报学校相关部门备案。2.考勤方式（1）学校采用多种考勤方式相结合的办法，包括指纹打卡、人脸识别、电子签到系统等，具体考勤方式由各部门根据实际情况选择并负责管理。（2）各部门应指定专人负责考勤记录工作，确保考勤数据的真实性、完整性和及时性。考勤记录应包括教职工的出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况，并按照学校规定的格式进行详细记录。3.迟到与早退（1）教职工应严格按照学校规定的工作时间准时上下班。迟到或早退在15分钟以内的，视为一般考勤违纪，每次扣减相应的绩效分数[X]分，并在部门内部进行通报批评。（2）迟到或早退超过15分钟但未超过1小时的，视为较重考勤违纪，每次扣减相应的绩效分数[X]分，扣除当月绩效工资的[X]%，并在全校范围内进行通报批评。（3）迟到或早退超过1小时的，视为严重考勤违纪，按旷工半天处理，每次扣减相应的绩效分数[X]分，扣除当月绩效工资的[X]%，同时给予警告处分，并在全校范围内进行通报批评。4.旷工（1）未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣减相应的绩效分数[X]分，扣除当月绩效工资的[X]%，给予警告处分，并在全校范围内进行通报批评。（2）旷工1天的，扣减相应的绩效分数[X]分，扣除当月绩效工资的[X]%，给予记过处分，并在全校范围内进行通报批评。（3）旷工2天及以上的，扣减相应的绩效分数[X]分，扣除当月绩效工资的[X]%，给予降级或撤职处分，情节严重的予以辞退，并在全校范围内进行通报批评。5.请假制度（1）请假类别事假：因个人事务需要请假的，可申请事假。事假天数应根据实际情况合理安排，原则上全年累计事假天数不得超过[X]天。病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假天数根据病情确定，原则上全年累计病假天数不得超过[X]天。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男教职工可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。年假：教职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。（2）请假流程教职工请假应提前填写《福建师范大学教职工请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交相关部门负责人审批。请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管校领导审批；请假3天以上的，由所在部门负责人、分管校领导审核后，报校长审批。请假申请获批后，教职工应将请假申请表交至所在部门考勤管理人员备案，并按照批准的请假时间按时休假。（3）请假期间的待遇事假期间，不发放工资及绩效工资。病假期间，工资及绩效工资按照国家及学校相关规定执行。婚假、产假、丧假、年假等法定带薪假期，按照国家及学校相关规定发放工资及绩效工资。6.加班管理（1）学校鼓励教职工在正常工作时间内高效完成工作任务，但因工作需要确需加班的，应按照学校规定的程序进行申请和审批。（2）加班申请应提前填写《福建师范大学教职工加班申请表》，注明加班日期、加班事由、加班时长等信息，并按照审批权限依次提交相关部门负责人审批。（3）加班1天以内的，由所在部门负责人审批；加班1天以上的，由所在部门负责人审核后，报分管校领导审批。（4）加班后，教职工应及时填写加班记录，并提交所在部门考勤管理人员备案。学校将根据实际加班情况，按照国家及学校相关规定给予相应的加班补贴或调休安排。学生考勤规定1.上课考勤（1）学生应按时参加学校规定的各类课程学习，严格遵守课堂纪律。任课教师应负责课堂考勤工作，对学生的出勤情况进行如实记录。（2）学生迟到或早退在15分钟以内的，视为一般考勤违纪，任课教师应进行批评教育，并在课程考勤记录中注明。（3）学生迟到或早退超过15分钟但未超过1小时的，视为较重考勤违纪，任课教师应及时与学生沟通了解情况，并在课程考勤记录中详细记录，同时将情况反馈给学生所在学院辅导员。（4）学生迟到或早退超过1小时的，视为严重考勤违纪，任课教师应及时与学生所在学院辅导员联系，共同做好学生的教育管理工作，并在课程考勤记录中注明，同时按照学校相关规定给予相应的纪律处分。（5）无故旷课的学生，任课教师应及时与学生所在学院辅导员联系，共同做好学生的教育管理工作，并在课程考勤记录中注明旷课情况。旷课1次的，视为一般考勤违纪，给予批评教育；旷课2次的，视为较重考勤违纪，给予警告处分；旷课3次及以上的，视为严重考勤违纪，给予记过及以上处分。2.考试考勤（1）学生应严格遵守考试纪律，按时参加学校组织的各类考试。考试开始15分钟后仍未进入考场的，视为缺考，该课程成绩记为无效。（2）考试过程中，学生应自觉遵守考场规则，不得作弊、抄袭等。违反考试纪律的学生，将按照学校相关规定给予相应的纪律处分，该课程成绩记为无效。3.请假制度（1）学生请假应提前填写《福建师范大学学生请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交相关部门负责人审批。（2）请假1天以内的，由辅导员审批；请假1天以上3天以内的，由辅导员审核后，报学院分管学生工作的副书记审批；请假3天以上的，由辅导员、学院分管学生工作的副书记审核后，报学院院长审批。（3）请假申请获批后，学生应将请假申请表交至所在班级班长备案，并按照批准的请假时间按时休假。（4）学生请假期间应按照学校相关规定办理请假手续，否则视为旷课。4.考勤与学业成绩（1）学校将学生的考勤情况作为学业成绩评定的重要依据之一。学生的考勤成绩将按照一定比例计入课程总成绩，具体比例由任课教师根据课程实际情况确定，但不得低于[X]%。（2）对于考勤成绩不合格的学生，任课教师应根据学校相关规定，给予相应的补考或重修安排。补考或重修后仍未通过考勤考核的学生，将按照学校相关规定给予相应的纪律处分。考勤监督与检查1.学校设立专门的考勤监督检查小组，负责对全校师生的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。考勤监督检查小组由学校纪检监察部门、人事部门、学生工作部门等相关人员组成。2.考勤监督检查小组应制定详细的检查计划，明确检查内容、检查方式、检查时间等。检查内容包括各部门考勤制度的执行情况、师生的出勤情况、请假手续的办理情况等。3.考勤监督检查小组应通过现场检查、查阅考勤记录、问卷调查、师生访谈等方式进行检查，并及时发现和纠正考勤管理中存在的问题。对于违反考勤制度的行为，应按照本制度的相关规定进行严肃处理。4.学校鼓励师生对考勤管理工作进行监督和举报。对于举报属实的，学校将给予举报人一定的奖励，并对违反考勤制度的行为进行严肃处理。考勤结果处理与应用1.教职工考勤结果处理（1）学校将教职工的考勤情况与绩效工资、职称评定、岗位晋升等挂钩。对于考勤成绩优秀的教职工，在绩效工资分配、职称评定、岗位晋升等方面将给予适当倾斜；对于考勤成绩较差的教职工，将按照学校相关规定扣减绩效工资、取消当年职称评定资格或岗位晋升资格等。（2）教职工的考勤情况将作为年度考核的重要依据之一。对于年度考勤成绩不合格的教职工，年度考核结果不得评为优秀等次，并按照学校相关规定进行相应的处理。2.学生考勤结果处理（）学校将学生的考勤情况与学业成绩、评优评先、毕业资格等挂钩。对于考勤成绩优秀的学生，在评优评先、奖学金评定等方面将给予适当倾斜；对于考勤成绩较差的学生，将按照学校相关规定扣减课程成绩、取消评优评先资格或毕业资格等。（2）学生的考勤情况将作为学籍管理的重要依据之一。对于累