私人学校老师考勤制度

PAGE私人学校老师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范教师考勤行为，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体教师。（三）考勤原则考勤工作应坚持公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保教师按时、足额履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校，不得迟到、早退。正常工作日的到校时间为[具体时间]，离校时间为[具体时间]。2.因特殊情况需要请假的，应提前按照规定办理请假手续。未经请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。（二）请假1.请假类别病假：教师因病需要休息的，应出具医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的。婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的教师，可享受婚假[X]天。产假：女教师生育按照国家和地方有关规定享受产假。丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假[X]天。公假：教师因参加上级教育主管部门组织的会议、培训、教研活动等，凭相关通知办理公假手续。2.请假程序教师请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假原因等，经所在年级组组长、教研组长、部门负责人签字同意后，报学校分管领导审批。请假[X]天以内的，由年级组组长、教研组长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审批；请假超过[X]天的，由学校分管领导审批。请假获批后，教师应将《请假申请表》交学校办公室备案。3.续假如需续假，应在假期结束前提前办理续假手续，程序同请假程序。未经续假或续假未批准逾期不归者，按旷工处理。（三）旷工1.凡未经请假或请假未批准而擅自离岗的，以及请假逾期不归的，均按旷工处理。2.旷工期间的工资、津贴等按学校相关规定扣除。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照有关规定予以解聘。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校办公室负责教师考勤的日常记录工作，采用签到、签退等方式进行考勤登记。2.各年级组、教研组应协助办公室做好本部门教师的考勤管理工作，及时掌握教师的出勤情况。（二）考勤检查与监督1.学校将定期或不定期对教师考勤情况进行检查，检查结果作为教师绩效考核、评先评优等的重要依据。2.设立考勤监督举报电话和邮箱，鼓励全体教职工对违反考勤制度的行为进行监督举报。对于举报属实的，学校将给予举报人适当奖励，并对违规教师进行严肃处理。（三）考勤结果反馈1.每月末，学校办公室将对本月教师考勤情况进行汇总统计，并向全体教师反馈考勤结果。2.对于考勤存在问题的教师，学校将及时进行谈话提醒，督促其改进。四、考勤奖惩（一）奖励1.全勤奖：教师在一个学期内全勤的，给予一定金额的全勤奖励。2.对于考勤表现优秀的教师，在学校评优评先、职称晋升等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.迟到、早退迟到或早退一次，给予警告，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退累计[X]次以上的，扣除当月绩效工资[X]元，并在全校范围内通报批评。2.旷工旷工一天，扣除当日工资、津贴，并扣除当月绩效工资[X]元。旷工累计[X]天以上的，除扣除相应工资、津贴和绩效工资外，取消当年评优评先资格。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，予以解聘。3.请假逾期不归