福州市供销社考勤制度

PAGE福州市供销社考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在加强福州市供销社的劳动纪律，规范员工行为，确保各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于福州市供销社全体在职员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和政策，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体员工一视同仁。3.注重考勤与工作绩效相结合，鼓励员工积极工作，提高工作质量。二、考勤管理（一）工作时间1.福州市供销社实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[上午具体时间][下午具体时间]。午休时间为[午休时长]。2.特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，需经单位领导批准，并报上级主管部门备案。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行打卡签到。因特殊情况无法打卡的，需在考勤表上进行手工签到，并注明原因。2.各部门应指定专人负责考勤记录，每月[具体日期]前将上月考勤情况汇总报至人力资源部门。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定上班时间到达单位视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.早退：员工未到规定下班时间提前离开单位视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]倍；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。病假期间工资按照国家有关规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门提出申请，经批准后方可休假。事假期间无工资，扣除相应的绩效奖金。3.年假：符合国家规定享受带薪年假条件的员工，每年可享受[X]天带薪年假。年假应提前[X]天向所在部门提出申请，经批准后方可安排休假。4.婚假：员工结婚可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天向所在部门提出申请。5.产假：女员工生育可享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。产假、陪产假期间工资按照国家有关规定执行。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属死亡后[X]天内休完，需提前[X]天向所在部门提出申请。（二）请假流程1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，经所在部门负责人审核签字后，报分管领导审批。2.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上的，由分管领导审批；请假超过[X]天的，由单位主要领导审批。3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案，并将工作交接给相关人员。（三）续假与销假1.如需续假，应在假期结束前[X]天向原审批领导提出申请，经批准后方可续假。2.假期结束后，员工应及时到单位上班，并到人力资源部门办理销假手续。如因特殊原因无法按时销假的，应提前向单位说明情况。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经所在部门负责人审核签字后，报分管领导审批。2.加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；加班超过[X]小时的，由分管领导审批。（三）加班待遇1.安排补休：员工加班后，单位应优先安排补休。补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.支付加班工资：无法安排补休的，按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人的月工资收入。五、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部门负责对全社的考勤情况进行监督检查，定期或不定期对各部门的考勤记录进行抽查核实。（二）检查方式1.考勤机数据查询：通过考勤机查询员工的打卡记录，核实员工的出勤情况。2.手工签到记录检查：检查各部门的手工签到考勤表，核实员工的出勤情况及请假手续是否完备。3.实地检查：对各部门的工作现场进行实地检查，核实员工的实际出勤情况。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，人力资源部门应及时进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的处理。2.对考勤记录弄虚作假的部门或个人，除责令改正外，将视情节轻重给予相应的纪律处分。六、附则（一）制度