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PAGE社团活动部考勤制度一、总则（一）目的为加强社团活动部管理，规范成员考勤行为，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于社团活动部全体成员。（三）考勤原则1.实事求是原则：成员应如实记录出勤情况，不得虚报、漏报。2.公平公正原则：考勤结果的处理应公平公正，一视同仁。3.严格规范原则：严格按照本制度规定进行考勤管理，确保制度的严肃性和权威性。二、考勤内容（一）出勤1.正常出勤：成员应按照社团活动部规定的工作时间和地点出勤，积极参与各项工作和活动。2.迟到：超过规定上班时间未到岗者视为迟到。3.早退：未到规定下班时间提前离岗者视为早退。4.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者视为旷工。（二）请假1.事假：因个人事务需要请假者，应提前填写请假申请表，注明请假事由和天数。2.病假：因病需要请假者，应提供医院证明，填写请假申请表。3.公假：因参加学校或社团组织的活动、会议等需要请假者，应提供相关证明，填写请假申请表。（三）加班1.因工作需要加班者，应提前填写加班申请表，经批准后方可加班。2.加班时间应如实记录，加班结束后应及时提交加班记录。三、考勤管理（一）考勤记录1.社团活动部指定专人负责考勤记录，每日对成员出勤情况进行详细记录。2.考勤记录应包括成员姓名、出勤时间、请假情况、加班情况等信息。（二）考勤统计1.每月末，考勤负责人应将当月考勤记录进行汇总统计，形成考勤报表。2.考勤报表应包括成员出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工次数、请假天数、加班小时数等信息。（三）考勤公示1.考勤报表经审核后，应在社团活动部内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.成员对考勤结果有异议的，可在公示期内向考勤负责人提出申诉，考勤负责人应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤结果处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]次以内的，给予口头警告。2.迟到或早退[X]次以上[X]次以下的，给予书面警告，并扣除当月绩效分[X]分。3.迟到或早退[X]次以上的，视为严重违反考勤制度，给予通报批评，并扣除当月绩效分[X]分，同时取消当年评优评先资格。（二）旷工处理1.旷工[X]天以内的，给予书面警告，并扣除当月绩效分[X]分。2.旷工[X]天以上[X]天以下的，视为严重违反考勤制度，给予通报批评，并扣除当月绩效分[X]分，同时取消当年评优评先资格。3.旷工[X]天以上的，予以辞退。（三）请假处理1.事假：事假累计超过[X]天的，扣除当月绩效分[X]分。2.病假：病假累计超过[X]天的，扣除当月绩效分[X]分。3.公假：公假应提前安排好工作，确保不影响社团活动部正常工作，否则按事假处理。（四）加班处理1.加班应给予相应的调休或加班补贴，调休或加班补贴标准按照社团活动部相关规定执行。2.因个人原因未及时提交加班记录的，不予计算加班时间

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