社区请销假考勤制度

PAGE社区请销假考勤制度一、总则（一）目的为加强社区工作人员管理，规范请销假行为，确保社区工作正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于社区全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准。2.坚持实事求是、规范有序的原则。3.保障社区工作不受影响，确保各项任务按时完成。二、请假类别及规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在3天以内的，由社区负责人批准；3天以上的，需报上级主管部门备案。3.病假期间，基本工资按照国家相关规定执行，绩效工资根据实际工作完成情况酌情扣减。（二）事假1.因个人事务需要请假的，应提前[X]天向社区负责人提交书面申请，说明请假事由和期限。2.事假在1天以内的，由社区负责人批准；1天以上3天以内的，经社区负责人审核后报上级主管部门备案；3天以上的，需经上级主管部门批准。3.事假期间，无基本工资，绩效工资按照实际请假天数相应扣减。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天向社区负责人提交结婚证明等相关材料申请请假。3.婚假期间，基本工资照发；如因工作需要未能休满婚假的，按照国家规定给予相应补偿。（四）产假1.女工作人员生育的，按照国家规定享受产假。顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。2.女工作人员怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假申请需提前[X]天提交医院出具的怀孕证明或预产期证明等相关材料，经社区负责人审核后报上级主管部门备案。4.产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际工作完成情况酌情扣减。（五）陪产假1.男工作人员符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在女方产假期间一次性休完，需提前[X]天向社区负责人提交女方生育证明等相关材料申请请假。3.陪产假期间，基本工资照发；如因工作需要未能休满陪产假的，按照国家规定给予相应补偿。（六）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.丧假应在亲属死亡后[X]天内休完，需提供亲属死亡证明等相关材料申请请假。3.丧假期间，基本工资照发；如因工作需要未能休满丧假的，按照国家规定给予相应补偿。（七）年假1.工作人员连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。2.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。3.工作人员请年假需提前[X]天向社区负责人提交书面申请，经批准后按照规定安排休假。4.因工作需要不能安排工作人员休年假的，经工作人员本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家规定支付其未休年假工资报酬。三、请假流程（一）请假申请1.工作人员如需请假，应填写《社区工作人员请假申请表》，详细说明请假事由、期限、预计销假时间等信息。2.请假申请表应先由社区负责人签字审核，涉及3天以上请假的，还需报上级主管部门审批。（二）审批权限1.1天以内的病假、事假、婚假、丧假，由社区负责人批准。2.1天以上3天以内的病假、事假、婚假、丧假、陪产假，经社区负责人审核后报上级主管部门备案。3.3天以上的病假、事假、产假、陪产假、年假，需经上级主管部门批准。（三）请假通知1.请假申请经批准后，申请人应及时将请假情况告知所在部门同事及相关工作对接人员，确保工作交接顺利进行。2.社区负责人应将批准的请假信息进行记录，并告知相关部门做好工作安排。四、销假规定（一）按时销假工作人员应在请假期限届满后及时返回工作岗位，并到社区负责人处办理销假手续。（二）销假手续销假时，工作人员需填写《社区工作人员销假申请表》，说明请假期间工作交接及任务完成情况，经社区负责人确认后完成销假。（三）逾期未归处理如工作人员因特殊情况不能按时销假，应提前向社区负责人说明原因，并申请续假。未经批准逾期未归的，按旷工处理。五、考勤管理（一）考勤记录1.社区应指定专人负责考勤记录，每日对工作人员的出勤情况进行如实记录。2.考勤记录应包括工作人员的姓名、出勤时间、请假情况、迟到早退情况等信息。（二）定期统计每月末，考勤负责人应将当月考勤情况进行汇总统计，形成《社区工作人员考勤月报表》。（三）考勤公示《社区工作人员考勤月报表》应在社区内进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如有异议，可在公示期内向社区负责人提出申诉。六、旷工处理（一）旷工界定凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。（二）旷工处罚1.旷工1天的，给予警告处分，并扣发当日基本工资及当日绩效工资的[X]%。2.旷工2天的，给予记过处分，扣发旷工期间基本工资及绩效工资，并取消当年评优评先资格。3.旷工3天及以上的，给予辞退处理。七、加班管理（一）加班界定因社区工作需要，工作人员在正常工作时间以外从事工作的，视为加班。（二）加班申请工作人员如需加班，应提前填写《社区工作人员加班申请表》，说明加班事由、预计加班时间等信息，经社区负责人批准后方可加班